成都市中長期人才資源發(fā)展研究.pdf

1、人才問題是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必須要研究解決的重大問題之一。人才資源的需求和發(fā)展預(yù)測是人才工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，科學(xué)合理地預(yù)測與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相匹配的中長期人才資源需求，有針對性制定人才發(fā)展策略，提供科學(xué)的依據(jù)。國內(nèi)外研究表明，在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益融合的時代，應(yīng)該考慮科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才需求和結(jié)構(gòu)變化預(yù)測這一線路，探索中長期人才需求預(yù)測方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的人力資源需求預(yù)測方法存在著局限性，近年來將多個預(yù)測模型集成在一起的“組合預(yù)測”法是一

2、種較好的預(yù)測方法。成都已邁入城市能級快速提升、城市功能全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵發(fā)展期，成都市經(jīng)濟(jì)社會加速轉(zhuǎn)型提升和全面發(fā)展對人才的數(shù)量和質(zhì)量及結(jié)構(gòu)提出了新需求。因此，本文開展成都市中長期人才資源發(fā)展研究將豐富有關(guān)中長期人才資源發(fā)展研究的內(nèi)容，對成都中長期人才資源發(fā)展戰(zhàn)略的制定和決策，提供幫助和參考。本研究的主要內(nèi)容和創(chuàng)新可概括為以下幾點(diǎn)：
　　首先，本研究系統(tǒng)地對成都市人才資源現(xiàn)狀和中長期成都市人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)行了定性定量分析，為全面系統(tǒng)地定

3、量預(yù)測成都市中長期人才資源需求奠定了基礎(chǔ)。
　　其次，通過比較預(yù)測方法和選擇合適的預(yù)測模型，對人才資源需求總量和人才資源需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行了預(yù)測，需求預(yù)測結(jié)果與實(shí)際情況基本符合，表明所選用預(yù)測方法和預(yù)測模型的合理性，體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合，具備可操作性和實(shí)用性。
　　第三，提出了成都市中長期人才資源發(fā)展的基本思路和預(yù)期目標(biāo)體系及成都市中長期人才資源發(fā)展策略，有明確的針對性和可操作性，能為成都的中長期人才資源戰(zhàn)略的制定，提供決策支持