以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提高黨群共建科學(xué)化水平

1、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提高黨群共建科學(xué)化水平 以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提高黨群共建科學(xué)化水平###開發(fā)區(qū)實(shí)行黨群一體化工作模式始于本世紀(jì)初。在企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐的過程中，我們就堅(jiān)定不移地組建黨工組織，形成了一定的規(guī)模后，便相繼建立了黨群共建和黨工干部職業(yè)化管理體系。逐步實(shí)現(xiàn)了黨群工作由“分灶吃飯”到黨群互為同質(zhì)共建互促；由“單純組建任務(wù)觀點(diǎn)”到真正能發(fā)揮作用工作重心的轉(zhuǎn)移；由當(dāng)初的反復(fù)溝通、協(xié)商、爭(zhēng)取的局面到充分贏得企業(yè)行政的認(rèn)可理解、關(guān)心和支持質(zhì)的飛躍?；仡?/p>

2、###開發(fā)區(qū)黨群工作所走過的 20 多年發(fā)展之路，大體上可分為三個(gè)不同階段，逐一破解了三個(gè)不同階段的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。一是初期面 一是初期面對(duì)外商投 外商投資企業(yè)不斷集聚的形 不斷集聚的形勢(shì)，黨群工作如何在外 ，黨群工作如何在外資企業(yè)中有立足和 中有立足和發(fā)展之地。 展之地。這個(gè)階段開展工作主要采取的是“實(shí)事求是，有啥說啥，見山開路，遇水架橋”淺一腳深一腳的方式。嚴(yán)格的講，并沒有什么規(guī)律可循，也沒有可參照的成功經(jīng)驗(yàn)可鑒，只有硬著頭皮，不撞

3、南墻不回頭的“敢”字當(dāng)頭，抱定“不求最好的，只求最適合就是最好的”信念。在黨群工作的思想認(rèn)識(shí)上，確立了一條原則，就是“黨工組織的組建，不分誰先誰后，誰最先符合組建條件的，誰就要把組織建起來、動(dòng)起來、活起來”，對(duì)黨工干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”。我們一直確信，這樣一個(gè)工作原則，沒有違反黨的“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理”的思想路線，也堅(jiān)定了我們?cè)趯?shí)際工作中黨群組織各項(xiàng)建設(shè)的座右銘。滬士電子有限公司黨委書記陳惠

4、芬就是實(shí)踐“有作為才能有地位”的典型代表。從 2002 年到 2008 年是我國改革開放重要的發(fā)展時(shí)期，也是###開發(fā)區(qū)黨工組織建設(shè)經(jīng)受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期。從黨員和員工的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向、作用發(fā)揮、生活壓力、道德素養(yǎng)、世界觀形成、是非判斷標(biāo)準(zhǔn)、吃苦耐勞的精神、負(fù)重前行的信念、理想信念的確立等方面，新生代的員工與 50 后、60 后父輩相比，都發(fā)生了很大變化，以此為標(biāo)志形成社會(huì)重要的轉(zhuǎn)型期。特別是經(jīng)受 2008 年國際金融危機(jī)

5、沖擊實(shí)體企業(yè)所帶給占務(wù)工員工總數(shù) 75%的新生代員工在思想上的、心理上的、行為能力上的、婚戀上的、家庭上的、工作選擇上的、利益追求上的、社會(huì)認(rèn)知上的、價(jià)值判斷上等有形的和無形的壓力，實(shí)實(shí)在在的出現(xiàn)并擺在了我們面前。廣大黨員和員工時(shí)時(shí)都在期盼黨群組織在此關(guān)鍵時(shí)刻的地位作用能有充分的體現(xiàn)，“時(shí)勢(shì)可以造就英雄，更能造就黨群組織的地位、作用和權(quán)威”，在這個(gè)特定時(shí)期，黨群組織作用得到有效發(fā)揮和充分顯現(xiàn)。通過組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七大精神，使廣大黨員和

6、員工對(duì)黨的十七大確立的科學(xué)發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想的意義有了深刻的認(rèn)識(shí)和理解，“科學(xué)發(fā)展觀”、“以人為本”、“和諧社會(huì)”等一系列核心價(jià)值理念，使中國特色社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等變得具體化了，黨群組織的親和力、凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力更具有了樸實(shí)的實(shí)踐性和現(xiàn)實(shí)性了。有了這樣的理論武裝和思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，才經(jīng)受住了因國際金融危機(jī)的沖擊而一度出現(xiàn)的“非常態(tài)”勞資矛盾糾紛的考驗(yàn)。這時(shí)的黨工組織以員工的“主心骨”身份，站在維護(hù)員工合法權(quán)