企業(yè)青年員工工作座談會發(fā)言稿兩篇

1、企業(yè)青年員工工作座談會發(fā)言稿兩篇第 1 篇：企業(yè)青員工座談會發(fā)言稿 篇：企業(yè)青員工座談會發(fā)言稿企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿通過座談不僅調(diào)動起青年職工在工作中進一步創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性，同時也進一步增強了青年職工的責任意識、服務意識、大局意識和創(chuàng)新意識。這是應屆畢業(yè)生網(wǎng)給大家推薦的企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿，一起來看看吧。企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿一尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。

2、同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。我從 2021 年 8 月 1 日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是要有目的有目標的學習。周恩來曾說

3、——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路” ，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要

4、不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美?；厥走^去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進行