xx公司人事工作流程流程圖

1、某某公司人事工作流程1. 1. 招聘錄用流程 招聘錄用流程備注： 備注： 1．“采集人才信息”包括：人力資源部通過人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道收集人才信息，以及其他部門、人員推薦人才。 2. 員工入職需在上崗前提交身份、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)業(yè)資格等證件復(fù)印件、第二和第三聯(lián)系人及電話，人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)信息 驗(yàn)證。3. 員工入職滿 3 個(gè)月簽訂《勞動(dòng)合同》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入。公司集體辦理意外傷害保險(xiǎn)。 4．其他規(guī)定見本公司相關(guān)管理制度。

2、采集 采集人才信息 人才信息應(yīng)聘人員 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》 填寫《應(yīng)聘登記表》人力資源部 人力資源部初試篩選 初試篩選人力資源部 人力資源部辦理試用審批表 辦理試用審批表公司領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo)面試重要崗位人員，批準(zhǔn)錄用 面試重要崗位人員，批準(zhǔn)錄用用人部門（ 用人部門（業(yè)務(wù)培訓(xùn)） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)）安排實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn) 安排實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn)人力資源部 人力資源部 辦理《勞動(dòng)合同》及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等 辦

3、理《勞動(dòng)合同》及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源部 人力資源部辦理轉(zhuǎn)正審批表 辦理轉(zhuǎn)正審批表人力資源部 人力資源部安排入職（錄入指紋、安排工位、配發(fā)文具） 安排入職（錄入指紋、安排工位、配發(fā)文具）人力資源部 人力資源部（基本培 （基本培訓(xùn)） 訓(xùn)）培訓(xùn)企業(yè)情況和規(guī)章 培訓(xùn)企業(yè)情況和規(guī)章用人部門負(fù)責(zé)人 用人部門負(fù)責(zé)人面試 面試人力資源部 人力資源部進(jìn)行應(yīng)聘人信息驗(yàn)證 進(jìn)行應(yīng)聘人信息驗(yàn)證安全科 安全科（基本培 （基本培訓(xùn)） 訓(xùn)）三級(jí)安全教育培訓(xùn) 三級(jí)安

4、全教育培訓(xùn)實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人 實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人簽署實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià) 簽署實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)用人部門負(fù)責(zé)人 用人部門負(fù)責(zé)人簽署轉(zhuǎn)正意見 簽署轉(zhuǎn)正意見應(yīng)聘人 應(yīng)聘人在試用審批欄簽字 在試用審批欄簽字3. 3. 考勤管理流程 考勤管理流程備注： 備注： 1．要求存檔的“考勤資料”包括：考勤機(jī)下載電子文檔、因公誤打卡備案記錄、請假條和已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的考勤匯總表。保存期為 3年。2. 駐外機(jī)構(gòu)由公司發(fā)放工資的人員，考勤記錄須經(jīng)駐外負(fù)責(zé)人簽字后送交人力資源部。3. 其他

5、規(guī)定見本公司相關(guān)管理制度。被考勤人 被考勤人按規(guī)定打卡 按規(guī)定打卡人力資源部 人力資源部月末考勤數(shù)據(jù)下載 月末考勤數(shù)據(jù)下載部門負(fù)責(zé)人 部門負(fù)責(zé)人審核簽字 審核簽字分管人事領(lǐng)導(dǎo) 分管人事領(lǐng)導(dǎo)審核簽字 審核簽字總經(jīng)理 總經(jīng)理 審核簽字 審核簽字考勤員 考勤員匯總統(tǒng)計(jì) 匯總統(tǒng)計(jì)被考勤人 被考勤人因公誤打卡報(bào)備 因公誤打卡報(bào)備被考勤人 被考勤人因私辦理請假 因私辦理請假薪酬專員 薪酬專員 考勤資料存檔 考勤資料存檔薪酬專員