鄉(xiāng)村振興相關(guān)理論文章匯編13篇

1、鄉(xiāng)村振興相關(guān)理論文章匯編（ 鄉(xiāng)村振興相關(guān)理論文章匯編（13 13 篇） 篇）目錄賦能鄉(xiāng)村人才 助推鄉(xiāng)村振興.................................................................1“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移............................................................4培養(yǎng)更多農(nóng)村致富“領(lǐng)頭雁” ............

2、...................................................7提高鄉(xiāng)村善治水平 .................................................................................9繪就鄉(xiāng)村振興的壯美畫卷 .................................................................

3、...11把鄉(xiāng)村振興的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí).................................................................14推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興有效銜接......................................................16用“鄉(xiāng)土味道”賦能鄉(xiāng)村振興 ...................................................

4、..........18奮力開(kāi)創(chuàng)鄉(xiāng)村振興新局面 ....................................................................20以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬新發(fā)展階段“三農(nóng)“工作 ................................................23做好有效銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興.............................................

5、....................25鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興 ....................................................................27人員回流激發(fā)鄉(xiāng)村活力........................................................................29賦能鄉(xiāng)村人才 賦能鄉(xiāng)村人才 助推鄉(xiāng)村振興 助推鄉(xiāng)村振興人才注重的

6、是自身成長(zhǎng)和發(fā)展空間，若要留住人才，就要讓人才有用武之地，讓想干事的人有事干、能干事的人干成事。實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，推進(jìn)新時(shí)代鄉(xiāng)村振興，要堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步強(qiáng)化人才是鄉(xiāng)村振興重要戰(zhàn)略資源的定位，精準(zhǔn)抓實(shí)抓細(xì)“三好” ，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，筑起新時(shí)代鄉(xiāng)村振興大廈，打開(kāi)鄉(xiāng)村振興新局面。鄉(xiāng)村人才要引好。推動(dòng)人才振興，必須拓寬渠道，把人才高質(zhì)量“引進(jìn)來(lái)” 。一要引進(jìn)“金鳳凰” 。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，實(shí)行的組織者、忠實(shí)的實(shí)踐者和

7、有力的推動(dòng)者。要通過(guò)外出培訓(xùn)、上掛鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，為鄉(xiāng)村干部提供多種培訓(xùn)鍛煉的機(jī)會(huì)，切實(shí)解決一些鄉(xiāng)村干部存在的眼界不寬、知識(shí)面窄、思維僵化等問(wèn)題；提高農(nóng)村干部科學(xué)謀劃工作和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，著力打造一支群眾信任、信念堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍。三要加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。通過(guò)建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地等方式，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實(shí)用人才，重點(diǎn)加強(qiáng)果蔬種植、苗木栽培、水產(chǎn)養(yǎng)殖、畜禽獸醫(yī)、產(chǎn)品流通、電商直播、智慧農(nóng)業(yè)等技能性培訓(xùn)，不

8、斷提升實(shí)用性技術(shù)的運(yùn)用能力。充分發(fā)揮家庭農(nóng)場(chǎng)、科普示范基地、龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)、理論與實(shí)踐結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)用實(shí)效。邀請(qǐng)專家手把手傳授等方式，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)模式、科技等知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提升綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)村人才要留好。留住優(yōu)秀人才，就要主動(dòng)為人才扎根基層解決“后顧之憂” ，讓他們專注于鄉(xiāng)村建設(shè)。一要待遇留人。對(duì)致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實(shí)用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才，要在用地住房、稅費(fèi)減免、入學(xué)入托等方面給予幫助。完善激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)

9、制，強(qiáng)化崗位晉升、工資福利等保障措施，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，讓人才在基層“勞有所得” 。持續(xù)加大鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)供給水平和質(zhì)量，為鄉(xiāng)村各類人才提供宜居生活工作環(huán)境。二要感情留人。 “留才”貴在“留心” ，要打好“鄉(xiāng)情牌”和“鄉(xiāng)愁牌” ，做到用感情留人、鄉(xiāng)情動(dòng)人。要營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才、敬才用才的工作環(huán)境和氛圍，用心呵護(hù)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，使人才潛能得到最大發(fā)揮、價(jià)值得到最好體現(xiàn)，增