作風(fēng)不嚴(yán)整改措施（共8篇）

1、作風(fēng)不嚴(yán)整改措施（共 作風(fēng)不嚴(yán)整改措施（共 8 篇） 篇） 第 1 篇：風(fēng)作文之作風(fēng)不嚴(yán)整改措施作風(fēng)不嚴(yán)整改措施不嚴(yán)不實(shí)問題表現(xiàn)及整改措施（一）在修身不嚴(yán)方面：理論學(xué)_仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。 ，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)_傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)_，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)_成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)_存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干

2、代學(xué)，特別是工作與學(xué)_發(fā)生矛盾時，常把學(xué)_當(dāng)做“軟指標(biāo)” ，學(xué)_時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)_更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)_的人” ，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)_還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺

3、得自我感覺良心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。（四）在謀事要實(shí)方面：深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。（五）在創(chuàng)業(yè)

4、要實(shí)方面：存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手” 。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要