培訓部組織架構(gòu)和崗位職責

1、總公司培訓部組織結(jié)構(gòu)圖1. 1.工作職責 工作職責-培訓部經(jīng)理： 培訓部經(jīng)理：1.1 年度培訓計劃制定；1.2 年度培訓預算及費用執(zhí)行規(guī)劃；1.3 重要培訓項目整體統(tǒng)籌；1.4 集團培訓制度編制及宣導;1.5 培訓課程編寫及推廣；1.6 培訓部日常管理及員工培養(yǎng)；1.7 培訓部員工引進及績效考核；1.8 跨部門工作溝通協(xié)調(diào)；任職要求： 任職要求：2.1 學歷2.1.1 大專以上學歷，營銷、管理、師范專業(yè)優(yōu)先。2.2 工作經(jīng)歷2.2. 5

2、 年以上營銷培訓相關工作經(jīng)驗，參加過相關資質(zhì)授權培訓。2.3 技能2.3.1 具備很強的培訓專業(yè)知識，了解企業(yè)員工內(nèi)部培訓及營銷前線培訓運作流程；2.3.2 具備很強的培訓項目運作及統(tǒng)籌管理能力；2.3.3 具備良好的授課及課程研發(fā)能力；培訓部經(jīng)理訓練運作主管 訓練支持主管培訓專員 培訓專員2.4其它2.4.1 溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強；2.4.2 性格開朗、工作熱情、積極主動，責任心強；2.4.3 思維敏捷，觀察力、分析能力強。3

3、. 3.工作職責 工作職責-訓練支持主管： 訓練支持主管：1.1 根據(jù)年度培訓發(fā)展規(guī)劃編寫培訓計劃與預算，并報領導審批；1.2 配合培訓項目協(xié)調(diào)各方面資源,聯(lián)系供應商，并協(xié)助培訓項目實施；1.3 組織企業(yè)內(nèi)的新員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班、講座等活動；1.4 及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核；1.5 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；1.6 及時檢查培訓講師的培訓質(zhì)量與教學效果；1.

4、7 負責培訓儀器、設備設施的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購；1.8 收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見;1.9 完成上級交辦的臨時性工作。任職要求： 任職要求：2.1 學歷2.1.1 本科以上學歷，營銷管理、師范、主持專業(yè)優(yōu)先。2.2 工作經(jīng)歷2.2. 1 一年以上營銷培訓相關工作經(jīng)驗，參加過各類活動現(xiàn)場主持經(jīng)歷。2.3 技能2.3.1 熱愛培訓工作，具有良好的口頭表達能力和書面寫作能力；2.