最全最完整的ktv員工手冊

1、第一章 第一章 勞動管理 勞動管理第一條 第一條 員工管理原則人力資源是公司的最大的財(cái)富。公司在“以人為本，量才適用”的理念指導(dǎo)下，堅(jiān)持“干部能上能下，員工能進(jìn)能出，工資能升能降”的原則，建立適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源體系，并通過合理、靈活的用人機(jī)制，充分發(fā)揮員工潛能，為公司經(jīng)營和管理提供最有效的人力支持。第二條 第二條 員工的權(quán)利 員工的權(quán)利（一）員工在企業(yè)中享有國家賦予公民的各項(xiàng)權(quán)利。（二）員工在企業(yè)中享受尊嚴(yán)面前人人平等的權(quán)利。（三

2、）員工在企業(yè)中享有平等競爭崗位的權(quán)利。（四）員工對公司經(jīng)營、管理、工作有意見或建議的,可向上級反應(yīng)的權(quán)利,反映無果的有繼續(xù)向上一級主管部門反映的權(quán)利。第三條 第三條 員工的義務(wù)和責(zé)任 員工的義務(wù)和責(zé)任（一）員工有愛崗敬業(yè)，對外保守崗位秘密的義務(wù)和責(zé)任；（二）員工有自覺努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，不斷提高工作能力的義務(wù)和責(zé)任；（三）員工有遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從上級工作安排的義務(wù)和責(zé)任；（四）員工有保證工作及服務(wù)質(zhì)量的義務(wù)和責(zé)任；（五）員工有

3、維護(hù)好個(gè)人及企業(yè)形象的義務(wù)和責(zé)任；（六）員工有確保賓客優(yōu)先的義務(wù)和責(zé)任；（七）每一名員工均是年滿 18 周歲，具有獨(dú)立判斷、分析事物是非的能力，均需為個(gè)人所做出的決定及產(chǎn)生的后果承當(dāng)應(yīng)有的責(zé)任。第四條 第四條 招聘錄用 招聘錄用（一） 公司聘用員工，根據(jù)招聘職位所需知識、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人品行擇優(yōu)錄取。經(jīng)過門店入店培訓(xùn)考核及體檢合格后，辦理入職手續(xù)。（二）公司人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的服務(wù)部門，報(bào)到時(shí)員工必須出示以下有 效證件原件并

4、留下復(fù)印件：①身份證；②學(xué)歷證書；③職稱證書、資格證書；④健康證；⑤外地戶口暫住證；⑥免冠一寸近照 3 張；⑦與原單位解除勞動合同的證明。（三）當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到人事部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名或身份證號碼；②戶籍；③職稱、從業(yè)資格；④培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。（四）個(gè)人資料如有失實(shí)，引發(fā)的一切后果及責(zé)任由員工自負(fù)，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。報(bào)到當(dāng)日填寫《入職單》 ，上交門店人事

5、助理并發(fā)給培訓(xùn)資料、員工考勤培訓(xùn)考勤卡、工作銘牌等（注公司所發(fā)物品一律不可外借，員工培訓(xùn)資料在培訓(xùn)結(jié)束后一律歸還公司如未歸還按盜取公司機(jī)密論處，重者培訓(xùn)期間工資不予發(fā)放。 ）（四）接班人計(jì)劃為滿足實(shí)際發(fā)展需要，門店管理公司實(shí)行接班人計(jì)劃。門店幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將有潛力的、表現(xiàn)出色的員工歸入接班人計(jì)劃人才庫，給予進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會。根據(jù)內(nèi)部人才儲備情況，招募優(yōu)秀的人才，通過系統(tǒng)的定向培訓(xùn)，使他們成為部門經(jīng)理級管理人員。接班

6、人具有更多的培訓(xùn)機(jī)會和優(yōu)先晉升、擔(dān)任指定職務(wù)的權(quán)利。第十一條 第十一條 離職手續(xù) 離職手續(xù)（一）員工離職需提前三十日天（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向門店經(jīng)理提出（或者以一個(gè)月工資替代） ，可以解除勞動合同。（二）經(jīng)店經(jīng)理簽字確認(rèn)至門店人事填寫?離職交接單?，離職員工根據(jù)表格要求及交接流程，辦理相關(guān)事宜，最后至人事或財(cái)務(wù)核實(shí)結(jié)算工資。（三）離職人員須在一個(gè)月內(nèi)辦理清算手續(xù)，逾期不辦的，后果由其個(gè)人承擔(dān)。第二章 第二章 員工福利 員工福

7、利公司尊重并愛護(hù)每一位員工，提供各種福利待遇，保障員工切身利益。第十二條 第十二條 法定假期 法定假期（一）員工享受國家法定有薪假日，包括：元旦、清明、端午、中秋、 “五一”勞動節(jié)各 1 天，春節(jié) 3 天， “十一”國慶節(jié) 3 天，期間照常支付薪金。（二）如在國家法定假日需要員工加班，按勞動合同約定支付加班工資或補(bǔ)休。第十三條 第十三條 年休假 年休假（一）工作滿一年以上（含一年）的合同制員工，杭州地區(qū)的享受 6 天帶薪年假，浙江省

8、內(nèi)的享受 7 天年假，浙江省外的享受 8 天年假（均含路途時(shí)間） 。路途交通費(fèi)用自理。（二）年假須提前 7 天在不影響工作的前提下，以書面形式申請，逐級上報(bào)，人事部門核準(zhǔn)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效。（三）年假不得提前使用。（四）員工有下列情形的不再享受當(dāng)年年休假，但不影響次年年休。1) 一年內(nèi)病假累計(jì)滿 30 天的；2) 一年內(nèi)事假累計(jì)滿 10 天的；3) 一年內(nèi)婚假滿 10 天以上的；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假滿 90 天的；5) 一年內(nèi)曠工累