電梯安裝與維修專業(yè)的開設(shè)調(diào)研報告

1、電梯安裝與維修專業(yè)開設(shè)的調(diào)研報告 電梯安裝與維修專業(yè)開設(shè)的調(diào)研報告張旭濤目前，城市建設(shè)日新月異，隨著高層建筑的發(fā)展，節(jié)能電梯的廣泛使用，世界電梯行業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)大潮的推動下，電梯業(yè)獲得長足發(fā)展。我國的電梯生產(chǎn)量不斷創(chuàng)新高： 2004 年，產(chǎn)量約 11萬臺；2007 年，產(chǎn)量達(dá) 17 萬臺。目前我國已成長為世界最大的電梯市場和最大的電梯生產(chǎn)國。以上海為例，上?，F(xiàn)擁有電梯 10 萬多臺，電梯制造企業(yè) 120 多家，從事上海電梯安裝維修從業(yè)

2、人員僅1.8 萬，其中高技能人才（技師、高級技師）僅占 1.3%，電梯與技能人才的比例與上海目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)。 應(yīng)上海日立電梯校企合作的邀請，我校一行三人深入廣州日立電梯公司進行為期近一個月的學(xué)習(xí)和調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研的結(jié)果與我校開設(shè)該專業(yè)的情況做一簡要闡述。首先，談?wù)勲娞莅惭b與維修專業(yè)現(xiàn)狀。正如前所述，我國電梯市場處于高速發(fā)展階段，而電梯的安裝與調(diào)試人才短缺的現(xiàn)狀 近期內(nèi)沒有太大的改觀。原因有如下情況：一）“重學(xué)歷教育、輕職業(yè)教育，重學(xué)

3、歷文憑、輕職業(yè)技能”的錯誤觀念是高技能人才短缺的主要思想根源。 長期以來，我們許多企業(yè)在分配機制上，就存在技術(shù)工人干得再好，地位、收入也不如有高學(xué)歷的技術(shù)人員的弊端，以致在社會上形成了干啥也不當(dāng)工人的觀念。許多家長不鼓勵甚至不支持子女上職業(yè)學(xué)校，一些技能型培訓(xùn)學(xué)校因缺少生源而被迫關(guān)閉。業(yè)無力投入。在一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)。雖然在日立公司的內(nèi)部，十分重視對員工的

4、培養(yǎng)，但由于電梯安裝與維修缺口巨大，日立電梯的安裝工程 50%以上實行外包，這就無法保證外包工程的質(zhì)量和人員素養(yǎng)。所以日立公司迫切需要成立專業(yè)的安裝、維修隊伍，以保證日立電梯的安裝品質(zhì)。 目前電梯行業(yè)，從業(yè)的在職人員中同樣存在三種不同的狀態(tài)，第一，國有企業(yè)、民營企業(yè)中的人員，在行業(yè)、企業(yè)中具有一定的職位或一定的權(quán)利人員，這部分人員具有潛意識的學(xué)習(xí)技能動力，以取得職業(yè)證書為榮耀，高人一等。第二以下崗失業(yè)人員為主，部分人員有學(xué)習(xí)技能的

5、積極意識，以取證謀生存為動力，但相對學(xué)歷較低，年齡偏大，學(xué)習(xí)技能周期較長，接受能力較差。第三外來務(wù)工人員為主，其中部分人員長期從事相對穩(wěn)定的工作，這部分人員以學(xué)習(xí)技能，創(chuàng)造更好的條件為學(xué)習(xí)動力，具有較高文化程度，能吃苦、勤奮好學(xué)。另一部分人員以謀生為動力，文化程度較低，學(xué)習(xí)相對敷衍，不具備掌握高技能的基本素質(zhì)。由以上分析可知，目前市場上需要大量的電梯安裝人員，而經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，并且拿到資格證的人員卻非常少，二者嚴(yán)重不協(xié)調(diào)。為什么會出現(xiàn)這種