人事科工作總結(jié)及2022年工作謀劃

1、 1 / 4人事科工作總結(jié)及 人事科工作總結(jié)及 2022 2022 年工作謀劃 年工作謀劃今年以來，人事科按照全局工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆歷次全會精神和市七屆八次全會精神，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育和三重四創(chuàng)五優(yōu)化活動(dòng)，以建黨一百周年系列活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持不懈抓好“糾四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”工作，主要做了以下工作：一、工資、福利待遇落實(shí)工作1、今年完成了事業(yè)單位正常晉升薪級工資和績效工資總量核定工作。共為 368 人晉升了薪級工資，核定績效工資總量

2、464.74 萬元。完成了 11 名專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升工資待遇調(diào)整審批。2、完成了公務(wù)員、事業(yè)副科級人員工資正常晉級晉檔晉薪審批工作。3、完成了 2019 年全局目標(biāo)績效獎(jiǎng)申報(bào)審批工作。共審批 760人（其中在職 444 人，離退休 316 人）4、按時(shí)完成 2021 年退休人員調(diào)待工作。共為 320 名退休人員調(diào)整了退休待遇并按時(shí)發(fā)放到位。5、完成遺屬補(bǔ)助人員年度認(rèn)證工作。共按時(shí)認(rèn)證 52 人。為 1名在職死亡、6 名退休死亡人員辦

3、理了死亡待遇審批。6、完成本局高齡補(bǔ)貼資金申報(bào)和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，今年新增 7人。3 / 4欠費(fèi)數(shù)額較大，局主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、多次親自安排和調(diào)度清欠工作，力度之大，空前未有。在上級部門支持和各科室通力合作下，我局完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金清欠任務(wù)，共補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi) 1400 多萬元，解決了多年來想解決而沒有解決的疑難問題，為職工辦了一件實(shí)實(shí)在在的大好事。3、退休中人新計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)。是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)，退休人員關(guān)注度高。按照社保中

4、心統(tǒng)一安排對我局符合做新計(jì)發(fā)條件的人員分批次進(jìn)行了業(yè)務(wù)申報(bào)。截止目前，2019 年前退休人員共做新計(jì)發(fā) 65 人。2020 年以后退休人員等省社保通知。4、全年辦理正常退休 10 人，已領(lǐng)取退休待遇 10 人。五、專業(yè)技術(shù)及人才工作今年認(rèn)真做好 2021 年專業(yè)技術(shù)職稱統(tǒng)計(jì)和崗位核定申報(bào)工作，共申報(bào) 9 人。嚴(yán)格按崗位核定情況進(jìn)行申報(bào)，對暫時(shí)沒有崗位的事業(yè)單位，按邯鄲及我市要求先摸底暫緩申報(bào)。年初制訂了我局年度人才工作方案并組織相關(guān)科室