2020醫(yī)院人事科工作總結(jié)

1、2020 2020醫(yī)院人事科工作總結(jié) 醫(yī)院人事科工作總結(jié)告別了 2017我們又迎來(lái)了新的一年，2017年我們走過(guò)了不平凡 的一年，2017年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服 務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了 “以人為本”的用 人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效 的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2017 年的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們

2、主要是 圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：一、 為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建 為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建 設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。 設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn) 定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，XX年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員 70余人，其他輔助人員40余人，其中主任

3、醫(yī)師1人、博士后研究 員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10 余人。二、 建章立制，規(guī)范員工行為 建章立制，規(guī)范員工行為今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工 手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資 源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突 破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和 紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩一一哪些

4、 能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么 說(shuō);二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三 是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督 促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。三、 加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作 加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨 8月中旬，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì) 伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部25人次（其中提拔使用了

5、 22名干部）。（二） 進(jìn)一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化 和信息化我科認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)檔案管理的文件精神，按照上級(jí)信息管理 要求，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 今年以來(lái)共整理、規(guī)范個(gè)人檔案300余份。（三） 引進(jìn)人才有條不紊，崗前培訓(xùn)有聲有色根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級(jí)醫(yī)院衛(wèi)生專 業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性、有計(jì)劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實(shí) 隊(duì)伍力量。截止11月初新進(jìn)工作人員

6、63名，其中研究生學(xué)歷8名， 本科學(xué)歷13名，副高職稱2名，中級(jí)職稱2名。4月下旬和7月底，通過(guò)實(shí)踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī) 務(wù)人員62名（含研究生8名），并分別于6月初和9月底對(duì)這批臨聘 人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。（四） 完善人事制度建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了 新進(jìn)人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開(kāi)據(jù)。（五） 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施