區(qū)2022年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施

1、區(qū) 2022 年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施 年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施提綱 提綱一、堅持城鄉(xiāng)人才資源共享1．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進2．堅持城鄉(xiāng)人才一體配置3．堅持城鄉(xiāng)人才一體使用二、加強城鄉(xiāng)人才隊伍互建1．開展黨政人才互派掛職2．創(chuàng)新村企人才交流實訓(xùn)3．推行治理人才結(jié)對共育三、推進城鄉(xiāng)人才回引聚能1．引導(dǎo)專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2．推進送智送技下鄉(xiāng)行動3．實施涉農(nóng)企業(yè)帶培計劃4．鼓勵鄉(xiāng)賢能人返鄉(xiāng)助農(nóng)四、突出城鄉(xiāng)人才夯基蓄勢1．實

2、施現(xiàn)代農(nóng)民“提能計劃”2．實施鄉(xiāng)村人才“頭雁計劃”3．實施城鄉(xiāng)社工“雨露計劃”五、保障城鄉(xiāng)人才政策融通1．融通城鄉(xiāng)人才評選表彰政策2．融通職業(yè)農(nóng)民職稱評審政策3．融通城鄉(xiāng)社工獎勵補助政策4．融通城鄉(xiāng)人才服務(wù)保障政策5．融通鎮(zhèn)村干部選拔使用政策正文：為深入實施…區(qū)城鄉(xiāng)融合發(fā)展突破行動，盤活城鄉(xiāng)兩端人才資源，帶動產(chǎn)業(yè)、資本等要素在城鄉(xiāng)之間良性循環(huán)，現(xiàn)就推進 2022 年全區(qū)城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展提出以下措施：一、堅持城鄉(xiāng)人才資源共享 一、堅持城鄉(xiāng)

3、人才資源共享1．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進 ．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進統(tǒng)籌考慮城鄉(xiāng)人才差異化需求，一體制定招錄計劃，年內(nèi)通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘、人才引進、選調(diào)生和民生項目等方式引進 40 名左— 3 — 從城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范村、“村改居”試點村選拔優(yōu)秀村干部到城市社區(qū)掛職鍛煉，明確一名社區(qū)黨委委員或居委會委員與掛職村干部結(jié)成幫帶對子，傳授社區(qū)工作方法和經(jīng)驗，增強村干部社區(qū)基層治理能力，為“村改居”工作銜接打好基礎(chǔ)。三、推進城鄉(xiāng)人才回引

4、聚能 三、推進城鄉(xiāng)人才回引聚能1．引導(dǎo)專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) ．引導(dǎo)專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按照離崗創(chuàng)業(yè)政策到村領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)或擔(dān)任村黨支部領(lǐng)辦合作社職業(yè)經(jīng)理人，期滿返崗后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先晉升職級、職稱評聘，未入編干部優(yōu)先納入事業(yè)編制管理，2．推進送智送技下鄉(xiāng)行動 ．推進送智送技下鄉(xiāng)行動采取顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作、技術(shù)入股等多種模式，全年至少柔性引進 3 個以上推動鄉(xiāng)村重

5、點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專家顧問和創(chuàng)新團隊。大力推行科技特派員制度，選派 20 名左右科技特派員服務(wù)團隊，通過“科技特派員+項目+服務(wù)”模式，到村開展“保姆式”服務(wù)。采取一般干部包村、科級干部連村包片方式，選派 40 名左右農(nóng)技人員下鄉(xiāng)包村開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，解決農(nóng)民生產(chǎn)技術(shù)難題。3．實施涉農(nóng)企業(yè)帶培計劃 ．實施涉農(nóng)企業(yè)帶培計劃通過以獎代補等形式，鼓勵區(qū)內(nèi)食品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、種養(yǎng)殖企業(yè)依托原料基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等建設(shè)實訓(xùn)基地，培訓(xùn)本地農(nóng)民應(yīng)用新