區(qū)2022年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施

1、區(qū) 2022 年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施 年加快推進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的若干措施提綱 提綱一、堅持城鄉(xiāng)人才資源共享1．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進2．堅持城鄉(xiāng)人才一體配置3．堅持城鄉(xiāng)人才一體使用二、加強城鄉(xiāng)人才隊伍互建1．開展黨政人才互派掛職2．創(chuàng)新村企人才交流實訓3．推行治理人才結對共育三、推進城鄉(xiāng)人才回引聚能1．引導專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2．推進送智送技下鄉(xiāng)行動3．實施涉農企業(yè)帶培計劃4．鼓勵鄉(xiāng)賢能人返鄉(xiāng)助農四、突出城鄉(xiāng)人才夯基蓄勢1．實

2、施現代農民“提能計劃”2．實施鄉(xiāng)村人才“頭雁計劃”3．實施城鄉(xiāng)社工“雨露計劃”五、保障城鄉(xiāng)人才政策融通1．融通城鄉(xiāng)人才評選表彰政策2．融通職業(yè)農民職稱評審政策3．融通城鄉(xiāng)社工獎勵補助政策4．融通城鄉(xiāng)人才服務保障政策5．融通鎮(zhèn)村干部選拔使用政策正文：為深入實施…區(qū)城鄉(xiāng)融合發(fā)展突破行動，盤活城鄉(xiāng)兩端人才資源，帶動產業(yè)、資本等要素在城鄉(xiāng)之間良性循環(huán)，現就推進 2022 年全區(qū)城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展提出以下措施：一、堅持城鄉(xiāng)人才資源共享 一、堅持城鄉(xiāng)

3、人才資源共享1．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進 ．堅持城鄉(xiāng)人才一體引進統(tǒng)籌考慮城鄉(xiāng)人才差異化需求，一體制定招錄計劃，年內通過公務員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘、人才引進、選調生和民生項目等方式引進 40 名左— 3 — 從城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范村、“村改居”試點村選拔優(yōu)秀村干部到城市社區(qū)掛職鍛煉，明確一名社區(qū)黨委委員或居委會委員與掛職村干部結成幫帶對子，傳授社區(qū)工作方法和經驗，增強村干部社區(qū)基層治理能力，為“村改居”工作銜接打好基礎。三、推進城鄉(xiāng)人才回引

4、聚能 三、推進城鄉(xiāng)人才回引聚能1．引導專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) ．引導專技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員按照離崗創(chuàng)業(yè)政策到村領辦（創(chuàng)辦）農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)企業(yè)、家庭農場、農產品加工企業(yè)或擔任村黨支部領辦合作社職業(yè)經理人，期滿返崗后，表現優(yōu)秀的，優(yōu)先晉升職級、職稱評聘，未入編干部優(yōu)先納入事業(yè)編制管理，2．推進送智送技下鄉(xiāng)行動 ．推進送智送技下鄉(xiāng)行動采取顧問指導、兼職服務、項目合作、技術入股等多種模式，全年至少柔性引進 3 個以上推動鄉(xiāng)村重

5、點產業(yè)發(fā)展的專家顧問和創(chuàng)新團隊。大力推行科技特派員制度，選派 20 名左右科技特派員服務團隊，通過“科技特派員+項目+服務”模式，到村開展“保姆式”服務。采取一般干部包村、科級干部連村包片方式，選派 40 名左右農技人員下鄉(xiāng)包村開展技術指導服務，解決農民生產技術難題。3．實施涉農企業(yè)帶培計劃 ．實施涉農企業(yè)帶培計劃通過以獎代補等形式，鼓勵區(qū)內食品生產企業(yè)、農產品加工企業(yè)、種養(yǎng)殖企業(yè)依托原料基地、產業(yè)園區(qū)等建設實訓基地，培訓本地農民應用新