區(qū)總工會2021年工作總結(jié)和2022年工作思路

1、區(qū)總工會2021年工作總結(jié)和2022年工作思路一、XXXX年主要工作XXXX年，全區(qū)各級工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社 會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話以 及關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述精神，全面落實區(qū)委 和上級工會的工作要求，以當(dāng)好X建設(shè)“重要窗口”模范生 的政治自覺，圍繞中心、忠誠履職、真情服務(wù)，在政治引領(lǐng)、 助推發(fā)展、參與治理、普惠服務(wù)等方面取得較大進(jìn)展，為實 現(xiàn)“兩手硬、兩戰(zhàn)贏“作出了積極貢獻(xiàn)。（一）發(fā)揮

2、職能優(yōu)勢，全力投入疫情防控。疫情發(fā)生后， 第一時間開展“抗擊疫情，娘家人一路同行“行動，全區(qū)XXXX 名工會干部、工會志愿者主動下沉一線，合力做好聯(lián)防聯(lián)控、 志愿服務(wù)、保障生產(chǎn)、輿論引導(dǎo)等工作，在關(guān)鍵時期展示“工 會擔(dān)當(dāng)“。第一時間出臺工會四條關(guān)愛舉措（充實防控一線 力量、做好一線防控職工的健康關(guān)愛、加大防控一線職工的 評優(yōu)評先力度、優(yōu)先安排防控一線職工體檢和療休養(yǎng)），并 納入?yún)^(qū)委組織部激勵關(guān)愛舉措。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級工會共 安排XXX

3、萬專項資金，推出線上招聘、心理專線、健康保障、 免費療休養(yǎng)等愛心禮包，制定出臺《關(guān)于開展集體協(xié)商應(yīng)對 疫情影響助力企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，編制《戰(zhàn)“疫“勞動 用工法律指南》?？?。疫情防控進(jìn)入常態(tài)化后，第一時間組 織工會干部走訪企業(yè)，開展維權(quán)服務(wù)、技能幫扶等各項工作, 工作目標(biāo)、工作重點和時間動創(chuàng)造幸福為主題的宣 傳教育，組織好勞模工匠“三進(jìn)”活動，廣泛發(fā)揮“勞模+” 的輻射效應(yīng)。（三）突出“維權(quán)服務(wù)“，牢牢把握新時代工會組織的 基本職責(zé)，

4、進(jìn)一步健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機制。暢通職工訴 求渠道，打造職工版“大眾點評”。堅持群眾中心，緊扣服 務(wù)要精準(zhǔn)、服務(wù)有內(nèi)涵、服務(wù)成常態(tài)，在打造勞動爭議“最 多跑一地”的XX樣板的基礎(chǔ)上，在協(xié)商和調(diào)解上下功夫， 形成“群眾提出-群眾參加-群眾評價-群眾利益”的工作機 制。主動參與社會治理，探索引入第三方評價，建立“職工 說事、第三方調(diào)查問卷、輿情監(jiān)督員、微信小程序調(diào)查“四 維評價機制，全方位收集職工對于企業(yè)工會工作、勞動保護(hù)、 勞動環(huán)境、福利

5、休假、升職晉升、薪酬制度、技能提升等方 面評價，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患問題，并通過“定期通報、 預(yù)警預(yù)測、問題解決、信息反饋”四大機制，構(gòu)建評估反饋 閉環(huán)，強化結(jié)果運用，幫助企業(yè)更好地解決問題隱患，推進(jìn) “三治融合”進(jìn)企業(yè)。做好新就業(yè)形態(tài)群體的權(quán)益維護(hù)。聚 焦新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式下出現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)群體，比如 貨運司機、快遞小哥、網(wǎng)約車司機等，既是勞動關(guān)系領(lǐng)域中 相對弱勢的群體，又是容易出現(xiàn)風(fēng)險矛盾的群體。工會組織 在多方聯(lián)動化解勞動關(guān)