年輕干部座談會講話：2022年年輕干部座談會講話與發(fā)言匯編（4篇）

1、2022 2022年年輕干部座談會講話與發(fā)言（ 年年輕干部座談會講話與發(fā)言（4篇） 篇）目錄? 座談會講話? 單位交流發(fā)言? 個人交流發(fā)言1? 個人交流發(fā)言2座談會講話今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉(xiāng)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關(guān)心與厚愛。今天我主要講兩個方面內(nèi)容，一個為什么？一個憑什么

2、？一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？ 一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？史的不負責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé)。二是形勢所迫。 二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出？你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦

3、上去？如果你關(guān)系不錯那請忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想？你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚？那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。（例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說）。再比如，你提拔當(dāng)了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時候要對上匯報，對下安