職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇 1每一位正在主動(dòng)查找工作的同學(xué)，其實(shí)你正處于人生的十字路口前，你的腳步該往哪兒邁?該為自己的將來(lái)做什么預(yù)備呢? 首先我們來(lái)熟悉一下職業(yè)生涯規(guī)劃。 所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入.所從事的職業(yè)及進(jìn)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的進(jìn)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)進(jìn)展的前置性工作、方案性工作，是在對(duì).環(huán)境進(jìn)行評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上

2、，制訂出的個(gè)人進(jìn)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要進(jìn)展，首先要制訂企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略一樣，個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人進(jìn)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的.，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學(xué)性、方案性和前瞻性的人，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有方案和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量。因此，每位即將步入職場(chǎng)的高校生，應(yīng)當(dāng)正確分析，科學(xué)方案，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必需補(bǔ)上這一課，這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是求職者對(duì)自己

3、將來(lái)負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。 可以說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的指南針，是個(gè)人進(jìn)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。 升均有肯定的條件。 一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入.工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對(duì)初接觸的工作內(nèi)容，從完全不懂到了解、熟識(shí)工作內(nèi)容、進(jìn)入狀況，此時(shí)尚不足以構(gòu)成在工作職位上升級(jí)的條件，必需進(jìn)一步對(duì)工作內(nèi)容的本質(zhì)與意義有更深化、全面的了解，達(dá)到精通的程度，亦即對(duì)工作項(xiàng)目并非個(gè)別、單一地了解，而是通盤(pán)的把握與貫穿，力量才得以明顯升級(jí)，才具備在工作

4、職位上提升的條件，有望擔(dān)當(dāng)基層主管。這段力量升級(jí)的過(guò)程，通常需要 2 至 4年的時(shí)間。 升任為基層主管之后，開(kāi)頭接觸管理工作。針對(duì)這一新的范疇，又必需重新學(xué)習(xí)，從不懂到了解，進(jìn)而熟識(shí)、運(yùn)用自如，力量再一次地升級(jí)，這個(gè)階段需要的時(shí)間較長(zhǎng)，通常約 3 至 6 年不等，視個(gè)人資質(zhì)條件不同而有差異。隨后，每個(gè)階段升級(jí)之后，又會(huì)加入新的工作范疇，必需重復(fù)同樣的過(guò)程。 值得留意的是，假如對(duì)工作內(nèi)容僅僅止于嫻熟而不能精通，則工作稍遇改變，往往就不知所