上半年人事工作總結(jié)

1、上半年人事工作總結(jié) 上半年人事工作總結(jié)時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這是一段寶貴的工作時間，我們收獲良多，好好寫寫工作總結(jié)，吸取閱歷教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作吧。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是我給大家共享的上半年人事工作總結(jié)，盼望對大家能有所關(guān)心。 上半年人事工作總結(jié) 1 一、穩(wěn)步推動學(xué)校內(nèi)部管理體制改革 連續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。為全面推行中學(xué)校全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部

2、管理體制改革，更好地促進(jìn)老師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道制造試點閱歷。全面實施老師資格制度。做好首批在職老師的老師資格認(rèn)定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;做好了.人員老師資格認(rèn)定及一些在職老師的資格認(rèn)定的前期工作，提高老師的語言力量，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。 二、加快中學(xué)校師資隊伍建設(shè)的步伐 廣泛發(fā)動和鼓舞中學(xué)校老師樂觀參與提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中學(xué)校校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派.力氣辦

3、學(xué)的校長參與校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中學(xué)校新老師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實抓好中批和獎金發(fā)放工作。準(zhǔn)時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生安排的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理各學(xué)校老師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 四、主要不足和問題 對政治理論，訓(xùn)練人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠;必需檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、看法的狀況，因時間關(guān)系不能

4、下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難心情。 上半年人事工作總結(jié) 2 一、考勤管理 每日對員工 OA 考勤單及請假單的處理。出差人員依據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。依據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的.車費及餐費補(bǔ)貼。每月依據(jù)考勤明細(xì)，仔細(xì)做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，依據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、評優(yōu)評獎的計算帶給依據(jù)。 二、人