專題匯報：以高質(zhì)量培訓(xùn)工作助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展

1、專題匯報：以高質(zhì)量培訓(xùn)工作助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展一、 一、2022 2022 年培訓(xùn)工作開展情況 年培訓(xùn)工作開展情況（一）堅持高站位謀劃，擦亮黨管培訓(xùn)“金字招牌” （一）堅持高站位謀劃，擦亮黨管培訓(xùn)“金字招牌”找準(zhǔn)定位增動力。 找準(zhǔn)定位增動力。牢固樹立“以服務(wù)集團為中心”的理念，鞏固傳承“黨管培訓(xùn)”成果，不僅實現(xiàn)“墻內(nèi)開花墻外香” ，真正做到“墻內(nèi)開花墻內(nèi)更香” ，切實為煤礦安全保駕護航，為集團公司培養(yǎng)高素質(zhì)的“三支人才隊伍”發(fā)力。提升

2、段位顯實力。 提升段位顯實力。在全省煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場會上，先進的培訓(xùn)經(jīng)驗和一流的實操基地得到上級主管部門和省內(nèi)同行業(yè)廣泛認(rèn)同和推廣， “黨管培訓(xùn)”的金字招牌越擦越亮。學(xué)院榮獲“*省第六屆省屬企業(yè)文明單位” “2022 年度煤炭行業(yè)教育工作先進單位”等稱號；工匠大師工作室榮獲“全國工人先鋒號” ，*榮獲“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” ，扣紅衛(wèi)工作室被命名為“中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室” 。（二）堅持高水平建設(shè)，握緊員工培訓(xùn)“保障底牌” （

3、二）堅持高水平建設(shè)，握緊員工培訓(xùn)“保障底牌”基地建設(shè)“有高度” 基地建設(shè)“有高度” 。成功申報“地面特種作業(yè)人員理論和實操考點” “省級安全生產(chǎn)和技能實訓(xùn)基地” ，建成*礦業(yè)集團技能大師教頭并接入集團公司視頻監(jiān)控系統(tǒng)，通過手機、電腦隨時查看教學(xué)過程，實現(xiàn)課堂教學(xué)全程監(jiān)督。嚴(yán)格考核管理，實施教、考分離，考試實行單人單機、全程監(jiān)控，堅決做到成績不合格不發(fā)證。二、 二、2022 2022 年培訓(xùn)重點工作 年培訓(xùn)重點工作（一）堅持多元發(fā)展，各類

4、培訓(xùn)齊頭并進 （一）堅持多元發(fā)展，各類培訓(xùn)齊頭并進加強煤礦安全培訓(xùn)。剛性落實安全法定培訓(xùn)，嚴(yán)格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》要求，認(rèn)真開展企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安管人員、班組長等安全培訓(xùn)，主動對接省能源局和省煤炭考試中心，積極做好考試、辦證等工作，保證所有學(xué)員持證上崗。強推安全意愿培訓(xùn)，依托警示教育體驗館，常態(tài)化開展案例警示、虛擬體驗等警示教育，不斷增強員工的安全意愿和能力。做實大師精準(zhǔn)培訓(xùn)。認(rèn)真落實集團公司《“十四五”智能化開采規(guī)劃》和《產(chǎn)教融合

5、、校企合作三年規(guī)劃》 ，圍繞智能化開采技術(shù)推廣應(yīng)用的“難點” “堵點” ，組織大師團隊開展課題研究，開發(fā)課程體系，培養(yǎng)更多的智能化技能人才，2022 年計劃培養(yǎng) 800 人。深化黨員干部培訓(xùn)。發(fā)揮集團公司黨校優(yōu)勢，圍繞集團公司干部教育培訓(xùn)目標(biāo)，開展中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升、中青年干部、黨支部書記和組工人員等培訓(xùn)班，著力打造高端培訓(xùn)平臺，全面提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)。抓好建筑安全培訓(xùn)。增強*建筑培訓(xùn)考試中心輻射力，增加 VR、實物體驗館體