2022年企業(yè)黨委書記黨建工作述職報(bào)告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年企業(yè)黨委書記黨建工作述職報(bào)告 年企業(yè)黨委書記黨建工作述職報(bào)告2022 年企業(yè)黨委書記黨建工作述職報(bào)告 一、主要工作 （一）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，壓實(shí)主體責(zé)任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責(zé)〞這個(gè)“牛鼻子〞，制作工作清單，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)〞職責(zé)，我和班子成員深入基層，檢查指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，督促指導(dǎo)黨建工作。我們重視用

2、績效考核推進(jìn)黨建工作，在設(shè)立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評比工程的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)黨建工作紅旗評比。同時(shí)，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權(quán)重提高到 20%，提升了各級單位抓好黨建的責(zé)任感和自覺性，保障了黨建管理工作扎實(shí)有效開展。通過層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任，宏大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的“份內(nèi)事〞，實(shí)現(xiàn)了從“要我抓但也沒空抓〞向“我要抓且務(wù)必抓好〞轉(zhuǎn)變，完全改變了重業(yè)務(wù)、輕管理、弱黨建的現(xiàn)象。 （二）堅(jiān)

3、持主動作為，全力防控疫情。成立疫情防控工作小組，由黨委書記任組長、紀(jì)委書記任副組長，多名黨委委員協(xié)同，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、群策群力、各司其職，根據(jù)政府要求和防疫形勢，對防疫與生產(chǎn)工作舉行再研究、再部署、再動員，已即時(shí)發(fā)布 7 個(gè)防控工作通知，明確部署不同階段概括工作要求，做到疫情防控應(yīng)對和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —管理。制定支部分類定級和工作考核細(xì)則，構(gòu)建量化的評價(jià)模型，明確了場

4、所標(biāo)準(zhǔn)，建立了制度文本，理順了工作流程，實(shí)現(xiàn)基層“三會一課〞規(guī)范化、制度化。在機(jī)關(guān)大樓二樓建成職工活動中心，設(shè)置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個(gè)功能室，為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。 （五）堅(jiān)持黨管干部，提升隊(duì)伍素質(zhì)。作為黨委書記，要堅(jiān)持貫徹“黨管干部〞原則，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整 體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行根本程序。修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理細(xì)則》 《人才成長通道建

5、設(shè)實(shí)施方案》 《競爭上崗工作暫行方法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定，為建立健全科學(xué)規(guī)范的選人用人工作機(jī)制、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提供了制度保障。二是全面執(zhí)行從嚴(yán)管理要求，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作程序和干部提拔程序“四必〞要求，嚴(yán)防干部“帶病提拔〞“帶病上崗〞，干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進(jìn)步。2022 年共調(diào)整中層干部 X 人次，著名科級干部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公允、公