2022年5月8日寧夏區(qū)直機關遴選面試真題及解析

1、2022 年 5 月 8 日寧夏區(qū)直機關遴選面試真題及解析模擬材料：記者調查發(fā)現，對基層減負松綁有以下聲音：有的人認為基層負擔重，事務多；有的人認為減負松綁是應該下真功解決了，我們想有更多精力抓實事；有的人認為現在說的人多、干的人少；有的人認為各種 APP多，應付多······。近年來，自治區(qū)黨委政府針對文件多、會議多、督查檢查考核多、問責多成為“捆綁”干部干勁、束縛干部手腳的

2、突出問題，從加強思想政治教育、大幅度精簡文件、嚴格控制會議、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，給出了“30 條”硬指標、硬措施，以“真刀真槍”為基層減負松綁。2021 年大力整治指尖上的形式主義，狠剎變味政務工作群，持續(xù)清理規(guī)范政務類App、微信工作群，杜絕形式主義新變種，切實為基層松綁減負?，F在基層減負松綁了，考核更貼近基層實際,壓實了具體責任，基層干部不敢不愿不會躺平。問題 1：談談對自治區(qū)黨委政府為基層松綁減

3、負的認識。綿綿用力、久久為功。連續(xù) 3 年，黨中央持續(xù)關注基層松綁減負問題，這也是廣大基層干部的深切期盼。近年來，自治區(qū)黨委政府因地制宜地推出了系列減負松綁硬痹思想、厭戰(zhàn)情緒、松勁心態(tài)；有的抓抓停停、搞一陣風；有的地方和部門仍習慣于放權放責但不同步下放資源，導致政策難以落地；有的產生了新的變種，層層加碼時而有之。必須不斷筑牢思想政治根基、健全體制機制、深入基層問計、加強工作落實、解決重點問題，持久發(fā)力，常態(tài)化長效化為基層減負松綁，堅持嚴

4、管和厚愛相結合，堅持激勵和容錯并舉，讓基層干部主動擔當作為，拒絕躺平。問題 2：談談基層負擔重的原因?；鶎迂摀^重，主要體現在“四多”：文件多、會議多、督查檢查考核多、問責多。原因是復雜的，既有主觀原因、也有客觀原因，既有體制機制原因、也有個人原因，既有內因也有外因，歸結起來，形式主義、官僚主義是造成基層負擔重的主要原因。綜合分析如下：一是錯誤“政績觀”使然。沒有樹立正確政績觀，首先考慮的是“不出事” ，而不是“干成事” ，沒有把“以人