關(guān)于全市2022年黨政儲備人才工作開展情況的報告模板

1、關(guān)于全市 關(guān)于全市 2022 2022 年黨政儲備人才工作開展 年黨政儲備人才工作開展情況的報告 情況的報告模板 模板近年來，受限于歷史積困，X 市干部隊伍“青黃不接”問題一度十分嚴峻。市委對此高度重視，全面貫徹落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，立足 X 未來發(fā)展儲備年輕干部源頭活水。2018 年 5 月，創(chuàng)新開展面向全國 137 所“雙一流”重點高校招聘黨政儲備人才工作，成功吸引 XX 名碩博生、12 名本科生落戶相城。2019 年 8 月試用期

2、滿考核合格轉(zhuǎn)正定崗時，博士研究生聘任 XX 級管理崗（相當于正科級），碩士研究生聘任 8 級管理崗（相當于副科級）；2021年初，又擇優(yōu)選調(diào) XX 名黨政儲備人才充實到市直機關(guān)公務員隊伍。三年來，我市積極為在淮人才創(chuàng)造更多機遇、提供更優(yōu)待遇，厚植“XX 必遇”“XX 優(yōu)遇”的人才沃土，推深做實黨政儲備人才工作，黨政儲備人才在各自崗位得到鍛煉成長，獲得所在單位一致好評?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：（一）堅持需求導向抓引進，謀實舉措聚人才。對

3、我市重點領(lǐng)域緊缺專業(yè)人才需求情況進行摸底，緊貼發(fā)展需求謀劃起草招聘工作建議方案。打通校市對接渠道，在各大高校就業(yè)網(wǎng)站全覆蓋發(fā)布招錄公告及《致 X 學子的一封家書》，手；中國史專業(yè)碩士研究生 X，在市委黨校副校長掛帥、資深教師幫帶的精心培養(yǎng)下，已經(jīng)登上主體班次的講臺，逐步成長為課堂教學骨干。針對黨政儲備人才“缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉”短板，每年高規(guī)格舉辦青年人才集訓班，邀請理論名師登臺授課，常委部長堅持“每次必

4、到、每到必談、每談必深”，與黨政儲備人才共話城市發(fā)展、砥礪青春斗志；每年有計劃地抽調(diào)黨政儲備人才參與主題教育或巡察時間不少于 3 個月，現(xiàn)實表現(xiàn)納入個人檔案，有效推動黨政儲備人才受錘煉、守底線、知戒懼。（三）堅持發(fā)展導向抓使用，不拘一格用人才。堅持圍繞發(fā)展大局，跳出老思維、打破舊框框，在全面貫徹落實“20 字”好干部基礎(chǔ)上，不拘一格、穩(wěn)慎用好優(yōu)秀年輕干部人才。針對黨政儲備人才中三分之二以上均為外地學子的情況，穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展預期，創(chuàng)新設(shè)置為