標準公司集體合同范本

1、第 1 頁共 10 頁標準公司集體合同范本 標準公司集體合同范本第一章總則 第一章總則第一條 第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合____業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條 第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____電業(yè)局

2、(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 第三條 本合同草案應提交 本合同草案應提交____ ____局職工 局職工(代表 代表)大會審議通過后，方可簽訂。 大會審議通過后，方可簽訂。第四條 第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各

3、自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)

4、和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工 第二章企業(yè)用工第 3 頁共 10 頁職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。第十一條 第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制

5、度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬 第四章勞動報酬第十三條 第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照____電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條 第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條 第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利 第五章

6、保險與福利第十六條 第十六條 企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。第十七條 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條 第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條 第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法