集體合同范本

1、上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)勞動(dòng)法律咨詢(xún)熱線：13816687662牛勇律師1集體合同范本集體合同范本某公司集體合同本合同由以下雙方簽定：●某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）●某公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）—代表公司全體職工第一章總則第一條為保護(hù)公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》）、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于《工會(huì)

2、參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。第三條本合同對(duì)公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。第四條公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。第二章勞動(dòng)用工第五條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、

3、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。第六條公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。第七條公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司與職工簽定、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長(zhǎng)城航空公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第九條公司新招收職工的試用期為1至6個(gè)月。具體期限由勞動(dòng)合同確定。第十條勞動(dòng)

4、合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。第十一條職工在公司連續(xù)工作滿10年以上，或距退休年齡10年以?xún)?nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條公司認(rèn)為需要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條對(duì)距離退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)

5、公司與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)勞動(dòng)法律咨詢(xún)熱線：13816687662牛勇律師3第二十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。第二十九條公司應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，必須向工會(huì)說(shuō)明原因。第三十條公司應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。第三十一條職工依法享受帶

6、薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按《長(zhǎng)城航空公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定支付其工資。第三十三條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和公司的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%，并保證剩余工資部分不低于公

7、司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。第五章工作時(shí)間和休息休假第三十六條公司依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，按民航總局的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第三十七條公司在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。第三十八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或

8、安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。第三十九條公司安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條公司對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過(guò)部分視為加班。第四十一條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)有

9、權(quán)代表或支持職工予以拒絕。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十二條公司依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十三條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特種工作職工，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。第四十四條公司應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。