企業(yè)請示匯報制度

1、企業(yè)請示匯報制度 企業(yè)請示匯報制度篇一：請示匯報制度 請示匯報制度 一、目的 依照公司進展及長遠策略規(guī)劃，同時為了規(guī)范公司的工作請示、匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、主要內容 1、工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人向總經理匯報，一般狀況下不得越級匯報； 2、各部門負責人對本部門的工作負全責，對本部門的工作有決定權

2、； 3、公司各部門成員在工作當中應以大局為重，聽從領導，服從公司支配，不得各自為政、擅自開展工作； 4、各部門工作人員在開展工作時應準時向部門負責人匯報工作狀況，除特別狀況外，不得在沒有與部門負責人商量或征求部門負責人同意的狀況下開展工作，不得越級向總經理請示工作； 5、對于偶發(fā)大事或者重大問題，在部門負責人不在的3、支部委員會改選時，支部負責人應向支部大會一次全面的工作報告。 4、黨支部仔細接受上級黨組織和黨員的監(jiān)督，重要問題應準時請

3、示、報告。 5、黨支部、黨小組、黨員應逐級向上級黨組織請示報告，必要時可越級請示報告。 6、黨員向黨組織請示匯報的主要內容如下： （1）自己的學習、思想、工作狀況。 （2）黨內外群眾中的模范事跡或不良影響。 7、黨員向黨組織請示匯報的方法如下： （1）黨員定期參與黨支部和黨小組的生活會，在黨的組織生活會上，進行請示匯報。 （2）黨員自己或發(fā)覺別人思想或工作有什么問題、消失什么狀況， 隨時向黨組織請示匯報。 （3）黨員外出時，應當每季度用