管理人員面試評(píng)分表

1、 深圳朗味餐飲管理有限公司 深圳朗味餐飲管理有限公司 RS-5 面試評(píng)分表 面試評(píng)分表——管理人員（共 管理人員（共 100 分） 分） 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 籍貫畢業(yè)院校 專業(yè) 工作年限評(píng)分要素 評(píng)分要素 參考標(biāo)準(zhǔn) 參考標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分舉止儀表健康狀況（8 分） 儀表端正，裝扮得體，舉止有度，身體健碩，神態(tài)正常對(duì)本職位的欲望（8

2、 分）對(duì)本公司做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性自我認(rèn)知能力（4 分） 能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（6 分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（5 分） 思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4 分） 有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25 分）執(zhí)行力（6 分） 在任何情況下都能服從

3、領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性（6 分） 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對(duì)他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5 分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)（3 分） 需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性（7 分） 找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7 分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)； 綜合素質(zhì)（35 分）

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7 分）過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期望值的付出經(jīng)歷（4 分） 是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時(shí)間最少應(yīng)超過 1 年性格（5 分） 自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4 分） 所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5 分） 了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難職位匹配性（24分）對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度（6分）對(duì)以前企業(yè)和老板的態(tài)度；是

5、否認(rèn)同行業(yè)和公司未來的前景，是否認(rèn)同公司的文化和管理方法評(píng)定總分評(píng)語及錄用建議面試人(簽字) 日期： 年 月 日深圳朗味餐飲管理有限公司 深圳朗味餐飲管理有限公司 RS-5 面試評(píng)分表 面試評(píng)分表——管理人員（共 管理人員（共 100 分） 分） 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 籍貫畢業(yè)院校 專業(yè) 工作年限評(píng)分要素 評(píng)分要素 參考標(biāo)準(zhǔn)

6、參考標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分舉止儀表健康狀況（8 分） 儀表端正，裝扮得體，舉止有度，身體健碩，神態(tài)正常對(duì)本職位的欲望（8 分）對(duì)本公司做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性自我認(rèn)知能力（4 分） 能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力（6 分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（5 分） 思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4 分

7、） 有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25 分）執(zhí)行力（6 分） 在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性（6 分） 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對(duì)他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5 分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)（3 分） 需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性（7 分） 找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服

8、從性（7 分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)； 綜合素質(zhì)（35 分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7 分）過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期望值的付出經(jīng)歷（4 分） 是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時(shí)間最少應(yīng)超過 1 年性格（5 分） 自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4 分） 所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5 分） 了解本各位的工