關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

1、關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（精選 16 篇） 關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇 1最近，**區(qū)委組織部實(shí)行問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會等形式，對全區(qū)培育選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，近五年特殊是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后，全區(qū)年輕干部、婦少非干部培育選拔力度不斷加大，年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素養(yǎng)不斷提高。截止目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 35 歲以下年輕干部所占比例分別比 1998 年提高5.1%、

2、2.3%;全區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部中 35 歲以下占 24.9%、大專以上文化占 71.4%;全區(qū)科級干部平均年齡 41.2 歲，比 XX年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革前平均年輕 8.1 歲，大專以上文化占79.6%，女性占 23.8%，分別比機(jī)構(gòu)改革前提高了 7.3%、2.5%。近兩年，全區(qū)共提拔干部 148 人，其中 35 歲以下的干部 83 名，占 56.1%;女性占 28.6%。 一、主要做法 1、加強(qiáng)溝通，為年輕干部積累閱歷供應(yīng)舞臺。我們一方面實(shí)行年

3、輕干部定期溝通制度。針對一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一地任職，作用發(fā)揮受到肯定限制的狀況，制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位溝通的規(guī)定，讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培當(dāng)，未能很好履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，身體狀況欠佳，不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)，或因工作失誤造成肯定損失和影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等方法調(diào)整下來。二是實(shí)行干部任期制。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部“騰位子'

4、;。對超過任職年齡的干部在班子換屆時(shí)，一般擔(dān)心排進(jìn)班子，而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一職位上工作超過規(guī)定年限的，在班子調(diào)整時(shí)，原則上規(guī)定必需調(diào)離原工作單位。三是實(shí)行公開選拔和競爭上崗。在機(jī)構(gòu)改革過程中，拿出部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，在機(jī)關(guān)部門樂觀推動中層干部競爭上崗，為年輕干部上崗制造更多機(jī)遇。四是規(guī)定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時(shí)機(jī)，明確班子配備的年輕化目標(biāo)，提高年輕干部在班子配備中的比例。 4、加強(qiáng)管理，建好管