大學生求職新敲門磚

1、 大學生求職新敲門磚 大學生求職新敲門磚大學生求職新敲門磚 在 3 年前，北京市文化藝術人才效勞中心就針對文藝類人才建立了視頻簡歷庫，對視頻簡歷做了很好的探究。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷，這種聲畫并茂的“視頻簡歷”受到北京華虹 nec 集成電路等大型企業(yè)的青睞。今年 5 月份，上海市職介中心對 5000 名求職者進展調(diào)查發(fā)覺，有七成求職

2、者選擇了網(wǎng)上應聘，這使得采納視頻方式在網(wǎng)上展現(xiàn)求職者的個人狀況成為可能。近日，有關網(wǎng)絡又對外宣布，將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的根底上，搭建國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內(nèi)的廣闊雇主及應聘者供應專業(yè)的視頻聘請與求職效勞。值得關注的是，該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區(qū)。 那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業(yè)和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取

3、代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？ 求職者的“點睛師” 文字簡歷是聘請單位對于應聘者個人狀況了解的根底，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以呈現(xiàn)個人的氣質(zhì)與綜合素養(yǎng)，使得很多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”,反而使很多誠懇職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最根本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的消失可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理

4、間之間的溝通變得更為詳細和感性，大大節(jié)省了聘請本錢。 兩種簡歷要相互補充 在找工作時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展現(xiàn)精致簡歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產(chǎn)生負面作用。 中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的消失對于廣闊應屆畢業(yè)生是一種奉獻，由于學生的簡歷內(nèi)容雷同許多，常常使企業(yè)的聘請人員感到“頭疼”.視頻簡歷可以將每個學生的氣質(zhì)、性格、自信念、語言力量、外語水公平進展很好的呈現(xiàn)，這樣每個學生的優(yōu)勢和缺

5、乏就會一覽無余，聘請者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有時機快速找到最適合的職位。 tom 在線財經(jīng)頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝本錢雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質(zhì)簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進展自我展現(xiàn)，假如再配上簡練的紙質(zhì)簡歷，會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)勝利率。但她提示：做視頻簡歷的本錢要相對高一些，學生應依據(jù)自己的經(jīng)濟狀況和個人素養(yǎng)、力量酌定，不要盲目