干休所財務(wù)人員年終總結(jié)

1、 干休所財務(wù)人員年終總結(jié) 干休所財務(wù)人員年終總結(jié)建立正常的學習制度，工作人員每周學習一次，療養(yǎng)人員每半月學習一次。重點學習了保持共產(chǎn)黨員先進性教育《讀本》 ， 《公民道德實施綱要》 ， 《軍休系統(tǒng)工作人員業(yè)務(wù)培訓講義》 ，軍休工作溝通材料等，通過各種學習、溝通、座談，全所工休人員思想穩(wěn)定、關(guān)系融洽。對全所的建立及進展布滿了信念。在上半年開展的先進性教育活動過程中，我

2、所老干部參學率到達 99%，學習熱忱很高，較好地完成了學習任務(wù)。先后有七人次的學習筆記和心得體會文章被局和所里評為優(yōu)秀筆記和優(yōu)秀心得體會。一人在全局開展的先進性教育演講活動中榮獲其次名。我所開展的先進性教育活動狀況，受到了局黨組和局領(lǐng)導的充分確定。4 月份，為建立學習型單位，加快信息化建立，所里添置了 3 臺電腦，分批對老干部進展電腦培訓。先后有 21 名老同志主動報名參與學習。全所掀起了學習電腦的熱潮。學習氣氛深厚。 積極開展獻愛心活

3、動。向印度洋海嘯災民捐款 3620 元，向幫扶對象—雨山區(qū)佳山鄉(xiāng)特困傷殘老復員軍人秦?？稻杩?1600 元。并組織全所人員分批到他家中開展談心、送暖和活動。為做好關(guān)懷下一代工作，開展了“心連心慈善助學”活動，37 人捐款 1120 元，并堅持每年開展一次這樣的活動，資助一名小學生、一名高中生完成三年學業(yè)。 3、組織全所大局部老同志開展了春秋兩季四次釣魚活動。 4、 “八一”期間，所里組織召開了座談會，開展了專項活動，慰問了全所軍休干部，

4、工休人員精神面貌也為之一振。特地召開離休、退休干部座談會，分別聽取他們對所里各項工作的意見和建議。 四、 建章立制、標準治理。 為強化內(nèi)部治理，建立健全各項規(guī)章制度。年初，又制定了《市軍干一所標準化、制度化效勞治理措施》等。并狠抓落實。 堅持所長負責制，黨支部保證監(jiān)視，軍隊離退休干部參加民主治理和領(lǐng)導體制。堅持正常的所辦公會制度，由所長、支部書記、副書記、管委會主任、副主任參與的所辦公會，是協(xié)調(diào)所領(lǐng)導、黨支部、管委會三者關(guān)系，實行民主治

5、理，民主決策，民主監(jiān)視的重要形式。辦公會每月召開一次會議，由所長主持，通報當月工作狀況，討論安排下月工作規(guī)劃。重大問題召開行政會討論，再提交支委會爭論打算。日常事務(wù)性開支超過 1000 元由支部集體討論打算。建立工作人員例會制度，每周召開一次所務(wù)會，通報本周工作狀況，布署下周工作安排。工作明確分工，工作人員各司其職，仔細做好本職工作。本著一切從老干部動身，把老干部滿足不滿足，快樂不快樂作為衡量工作的標準。今年是我所成立二十周年。從節(jié)省經(jīng)