試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)結(jié)尾[001]

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)結(jié)尾 試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)結(jié)尾精品文檔 試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)結(jié)尾 ----WORD 文檔，下載后可復(fù)制編輯修改---- 【說明】工作總結(jié)是什么？從字面意思就能夠看出來工作總結(jié)是一種什么樣的文體了。工作總結(jié)就是你上班的時(shí)候以一個(gè)周期循環(huán)而寫的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而寫的一篇工作總結(jié)。以下是工作總結(jié)頻道為你整理的《試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

2、結(jié)尾》 ，希望你喜歡！【篇一】我于 20**年*月*日入職，至今工作已將滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、主要負(fù)責(zé)的工作 (一)人員庫的維護(hù)和更新 負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時(shí)候就會覺得并非如此。 從工作中，要更新人員庫的狀況主要有以下幾種： 1、

3、新員工的入職，需要增加人員的信息; 2、員工的崗位發(fā)生變動，這種狀況需要做好調(diào)動匯本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —其實(shí)修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個(gè)就 是要學(xué)會 visio 繪圖軟件的操作。 (四)后備人才的管理 后備人才管理這項(xiàng)工作，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有： 1、收集后備人才每月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交; 2、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

4、3、總好相關(guān)考核成績的匯總; 4、完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋看法，并提醒他們按時(shí)發(fā)起下一季度工作總結(jié)。 我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項(xiàng)工作，首先我需要查明了有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等，這些做好一個(gè)匯總記錄，然后就聯(lián)系每個(gè)未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交(給他們一個(gè)較為合理的提交截止日期)。 (五)OA 的申請開通、變更 一般來說，需要辦理 OA 開通或變更的狀