2023年勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)

1、2023 年勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé) 年勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé) 為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)部門工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識(shí)到了目前在管理中存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患” ，也下決心要做好部門工作，徹底

2、改變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會(huì)議上本部門人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。 一、日常勞動(dòng)合同管理崗位 崗位人員數(shù)： 1 人（楊自杰） 崗位任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》 ； 2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理； 3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理； 4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。 崗位描述：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》

3、 ，做好每月遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》 ，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對(duì)不齊全的應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)收集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后及時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無(wú)誤后歸檔一般工作時(shí)

4、間不能超過(guò) 2 天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。 二、合同管理綜合崗 崗位人員數(shù)： 2 人（馬希、楊云飛） 崗位任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書及辦理解除、終止合同證明書； 2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)； 4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收； 5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減） ； 6