2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩37頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第 1 頁 共 38 頁人力招聘新年方案人力招聘新年方案。篇一根據(jù)本年度工作情況與存在缺乏,結合目前公司開展狀況和今后趨勢,人力資部方案從十個方面開展200x年度的工作:1、 進一步完善公司的組織架構,確定和區(qū)分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。2、 完成公司各部門各職位的工作分析^p ,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學根據(jù);3、完成日常人力資招聘與配置

2、 、完成日常人力資招聘與配置4、推行薪酬管理,完善員工薪資構造,實行科學公平的薪酬制度;5、充分考慮員工福利,做好員工鼓勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業(yè)凝聚力。6 在現(xiàn)有績效考核制度根底上,參考先進企業(yè)的績效考評方法,第 3 頁 共 38 頁1、現(xiàn)有消費部門XX個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。2、后勤部門,因工程增加,人員相應有所調(diào)整,個別部門不變。3、新工程建立,需要新增編

3、制。 、新工程建立,需要新增編制。三、將來人員流失預測 三、將來人員流失預測1、將來退休人員的預測 、將來退休人員的預測現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人,其中返聘人員XX人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。2、將來離任人員的預測 、將來離任人員的預測人員正常流失率控制在XX以里,置換率控制在XX。離任人員主要集中在消費一線工人。四、將來新增人員主要崗位 四、將來新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略開展要求,對將來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論