職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰與女職工生育規(guī)定

1、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰與女職工生育規(guī)定一、目的為增強(qiáng)全體干部職工遵章守紀(jì)的自覺性，建立有效、有序的工作秩序，從根本上維護(hù)職工的合法權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、 《xx 集團(tuán)有限公司職工違章違紀(jì)處罰規(guī)定》 ，結(jié)合我公司實(shí)際，制訂本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于 xx 公司全體干部職工。三、職責(zé)綜合辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的主責(zé)部門，各車間、部室負(fù)責(zé)人是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人。1.綜合辦公室在總經(jīng)理和分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下

2、，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理，建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)賬，對(duì)車間、部室的勞動(dòng)紀(jì)律管理進(jìn)行指導(dǎo)。2.綜合辦公室要根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律管理的要求，督促車間、部室積極組織實(shí)施對(duì)職工遵章守紀(jì)的教育，負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)。3.各車間、部室要根據(jù)本單位實(shí)際狀況，每季度對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，并將總結(jié)結(jié)果上報(bào)綜合辦公室。四、具體處罰規(guī)定（一）一般違反勞動(dòng)紀(jì)律（含 30 天） ，給予留用察看 1 年處分，只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)曠工

3、 20 天以上或累計(jì)曠工 30 天以上的予以解除勞動(dòng)合同。2.一年內(nèi)重復(fù)發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、干私活或在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者（單位統(tǒng)一組織的除外） ，視情節(jié)給予當(dāng)事人記過(guò)處分，只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.不準(zhǔn)酒后上崗。已上崗者，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)令其退出工作崗位，當(dāng)天按曠工處理，扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予責(zé)任者留用察看 1 年處分，只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.在工作期間打架斗毆，對(duì)責(zé)任方罰款 200—1000 元，當(dāng)日按曠工處理，如有一方受

4、傷，另一方需承擔(dān)對(duì)方合理的醫(yī)療費(fèi)用及其其他相應(yīng)的合理費(fèi)用。涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。因打架斗毆損壞的公共財(cái)物及影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失由責(zé)任方全額承擔(dān)，并給予責(zé)任者留用查看 1 年處分，只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.保持良好的生產(chǎn)秩序和工作秩序，對(duì)擾亂 正常生產(chǎn)和工作秩序的視情節(jié)給予 100－500 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予留用察看 1 年處分，只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.車間（部室）負(fù)責(zé)人對(duì)管理范圍內(nèi)發(fā)生一般違反勞動(dòng)紀(jì)律情況，沒有及時(shí)查處的，