xx街道社區(qū)黨建工作情況匯報

1、XX 街道社區(qū)黨建工作情況 街道社區(qū)黨建工作情況匯報 匯報自 XX 年 XX 月 XX 日社區(qū)工作者職業(yè)體系建設推進會召開以來，XX 街道黨（工）委高度重視，在前期調研基礎上，積極探索具有時代特征、區(qū)域特點、XX 特色的社區(qū)工作者職業(yè)體系，現將主要工作匯報如下：一、基本情況我街道社區(qū)工作者核定職數 XX 人，現有社區(qū)工作者 XX人，規(guī)定基礎工資基數為 XX 元／月，正職基本報酬最低 XX 元／月、年報酬總額平均 XX 元，其他工作人員基

2、本報酬最低 XX元／月、年報酬總額平均 XX 元。街道財政統一給社區(qū)工作者購買五險，工資待遇由街道財政負擔，工會福利由所在街道承擔。其中原社區(qū)干部轉聘 XX 名，通過公開招聘 XX 人。社工平均年齡降至 XX 歲，大專以上學歷占比增長 XX％，男女性別比例 XX，通過統一培訓學習，社工通過“全科社工”考試率達XX％。目前，公開招聘的 XX 名社區(qū)工作者，已經全部成長為社區(qū)各項工作的中堅力量。二、特色做法一是 一是創(chuàng)新組織設置模式，黨建引

3、領作用更加凸顯。堅持把黨建引領社區(qū)治理貫穿改革全過程，以城市社區(qū)黨建為突破口，吸納 XX 家轄區(qū)和共建機關企事業(yè)單位、XX 家轄區(qū)“兩新”組織組建社區(qū)“大黨委”，逐步建立起以社區(qū)黨組織為領導核心，三、工作打算一是 一是在“留”上用心做，政策保障穩(wěn)隊伍。推動“三崗十八級”薪酬體系全面落實，并根據經濟發(fā)展和物價變動等因素適時調整，增強崗位吸引力。暢通退出機制，明確 XX 種不能正常履職、正常退出和 XX 種不勝任、不合格應依法解除勞動合同剛

4、性退出的情形，提升社區(qū)工作者隊伍活力。二是 二是在“育”上強弱項，強化培養(yǎng)提素質。構建“1＋3＋X”社區(qū)工作者職業(yè)培養(yǎng)模式，推行“全科社工”考聘管理方式，定期邀請專業(yè)社工機構開展教育培訓，鼓勵社區(qū)工作者參加專業(yè)水平考試，提升職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力。三是 三是在“管”上下功夫，建章立制增實效。明確社區(qū)工作者基本職能、“全科社工”事務辦理及網格管理等“三項職責”，逐步建立錯時上下班和周末節(jié)假日值班、服務項目領辦及服務承諾領踐等“三項制度”，嚴格