寧夏抓實到村任職選調(diào)生管理基層淬煉茁壯成長

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —寧夏抓實到村任職選調(diào)生管理基層淬煉茁 寧夏抓實到村任職選調(diào)生管理基層淬煉茁壯成長 壯成長是文字字號大小操縱 中國組織人事報銀川訊 （通訊員 寧組宣）近年來，寧夏高度重視到村任職選調(diào)生培養(yǎng)管理使用工作，在統(tǒng)籌規(guī)劃、完善機制、嚴格管理上下功夫，要求各地結合本地實際抓實抓細管理舉措，引導到村任職選調(diào)生融入基層、錘煉作風、增長才干，把加強年輕干

2、部隊伍建設和加強基層基礎工作有機結合起來。統(tǒng)籌謀劃安置，滿意基層需求，促進干部成長。2022 年以來，寧夏將新招錄選調(diào)生全部安排到村任職工作，到村率 100%。自治區(qū)黨委組織部指導各市、縣（區(qū)）組織部門根據(jù)新招錄選調(diào)生的專業(yè)等因素，結合各村發(fā)呈現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)特色等，提出選調(diào)生到村任職工作方案，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下發(fā)正式任職文件，引導選調(diào)生到村任職，做到“人盡其才〞。逐級組織召開選調(diào)生到村任職工作會議，層層壓實責任，層層落實管理、培養(yǎng)職責，幫忙選調(diào)生

3、在村期間健康成長，支持選調(diào)生在基層一線干事創(chuàng)業(yè)。 完善培養(yǎng)機制，橫向到邊拓展，縱向畢竟引導。結對幫帶促提升。建立縣鄉(xiāng)黨政領導干部、駐村第一書記、村黨組織書記“一對一〞或“多對一〞結對幫帶到村任職選調(diào)生模式，對選調(diào)生提要求、教方法、指路子。優(yōu)先培育促本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 2 —提升。各級組織部門將選調(diào)生培訓工作納入公務員、干部教育培訓計劃，確保每人每年脫崗培訓不少于 12 天。國情調(diào)研

4、促提升。定期組織選調(diào)生圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、農(nóng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、百萬移民致富提升行動等中心任務，采取“命題+選題〞方式，扎實開展調(diào)研，將選調(diào)生調(diào)研和撰寫報告狀況納入年度考核與在村任職期滿專項考核。 從嚴管理考核，強化正向鼓舞，重視約束監(jiān)視。加強關心關愛。各縣（區(qū)）和選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極為選調(diào)生安家落戶服好務，選調(diào)生到崗后，及時兌現(xiàn)一次性安置費。重視跟蹤培養(yǎng)。定期開展談心談話，每年錄用單位黨委（黨組）主要負責人與選調(diào)生談話，縣（區(qū)）黨委組