部門(mén)年度工作計(jì)劃范本

1、 部門(mén)年度工作計(jì)劃范本 部門(mén)年度工作計(jì)劃范本 5 篇一、目標(biāo)概述： 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理掌握企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門(mén)的根底性工作之一。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作始終未納入目標(biāo)，也未進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)性的操作。____年，人力資源部將把此工作作為考核本部門(mén)工作是否到達(dá)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程之一。 人員流淌掌握年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作

2、而離職人員)年流淌爭(zhēng)取掌握在 10%以?xún)?nèi)，保證不超過(guò) 15%; 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門(mén)一些職位職員簽定配套的《保密合同》 《廉潔合同》 《培訓(xùn)合同》等，熟識(shí)勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避開(kāi)勞資關(guān)系糾紛。爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和圓滿(mǎn)。樹(shù)立公司良好的形象。 二、詳細(xì)實(shí)施方案： 1、____年元月 31 日前完成《勞動(dòng)合同》 《保密合同》 《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。 2、__

3、__年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。 3、為有效掌握人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在____的傳承無(wú)法順當(dāng)持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻留意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應(yīng)對(duì)方法，確保避開(kāi)員工不正常流淌。 四、目標(biāo)責(zé)任人： 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專(zhuān)員) 五、實(shí)施目標(biāo)需支持與協(xié)作和事項(xiàng)和部門(mén)： 1、完善合同體

4、系需請(qǐng)公司法律參謀予以幫助; 2、掌握人員流淌率工作，需要各部門(mén)主管協(xié)作做好員工思想工作、員工思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)工作。人員聘請(qǐng)過(guò)程中請(qǐng)各部門(mén)務(wù)必按工作流程辦理。 部門(mén)年度工作規(guī)劃范本 2 今年是公司飛速進(jìn)展一年，結(jié)合公司實(shí)際狀況，公司財(cái)務(wù)部將一如既往地做好日常會(huì)計(jì)核算工作、供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞同時(shí)，將著力做好完善財(cái)務(wù)制度、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)治理，為本公司做大、做強(qiáng)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效保障和效勞。 為了使財(cái)務(wù)工作更好地為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展效勞，加強(qiáng)財(cái)務(wù)治理，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度