內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見

1、《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制 《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》 度實施意見》（內黨辦發(fā)【 （內黨辦發(fā)【2005 2005】16 16 號） 號）根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35 號)、人事部《關于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2003]61 號）和內蒙古自治區(qū)人民政府《關于進一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點工作的意見》(內政字[2003]229 號)，結合我

2、區(qū)實際，制定本《意見》。一、指導方針和基本原則 一、指導方針和基本原則事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽定聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。事業(yè)單位通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位推行聘用制度必須遵循國家法

3、律、法規(guī)和相關政策規(guī)定；樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持在編制范圍內，按理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責、崗位聘用條件、崗位分類、崗位評價、崗位責任目標等。(三)人員招聘。除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競爭上崗和公開招聘的辦法進行。聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人

4、員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家或自治區(qū)勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，以及在各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的工作中獲得相應獎勵的，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。自本意見下發(fā)之日起，事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會各類人員，一般應采取公開招聘的方式選聘，并按照