2022年干部考察材料

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年干部考察材料 年干部考察材料 ，區(qū)委組織部干部考察組其次組到萬州中心血站，采取召開民主推薦會議、個別談話聽取看法等方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況及班子成員履職狀況舉行了談話考察，對處級后備干部舉行了推薦考察。綜合分析各方面的狀況，經(jīng)考察組集體研究，現(xiàn)將干部考察狀況報告如下： 一、班子成員履職狀況 （一）站長**同志：綜合評價為 。主

2、要特點和突出業(yè)績：政治素質(zhì)較高，謙遜小心，待人真誠，作風(fēng)正派，顧全大局，以身作則，民主決策意識較強，擅長團結(jié)班子成員一道工作； 擔(dān)任站長 13 年，業(yè)務(wù)精通，閱歷豐富，保證了萬州采供血片區(qū)臨床用血供給和安全，沒出現(xiàn)過采輸血安全事故和醫(yī)療糾紛；無償獻血量在 2022 年基礎(chǔ)上翻了一番，自愿無償獻血比例達到了 95％以上；依照衛(wèi)生部“一方法兩規(guī)范〞，建立和實施了萬州中心血站質(zhì)量管理體系，得到衛(wèi)生部專家組的充分確定，萬州中心血站亦被重慶市衛(wèi)生

3、局評為血液質(zhì)量管理先進單位。個人在廉潔上無不良反映。存在的主要缺乏： 。本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —擅長摸索總結(jié)工作方法，效率較高；有較強的生動應(yīng)變才能和溝通技巧，虛心好學(xué)，擅長知識更新，適應(yīng)才能較強，較快地實現(xiàn)了角色轉(zhuǎn)換，在負責(zé)周邊四縣獻血工作中，積極深入各縣溝通協(xié)調(diào)，較快地開啟了工作局面。能自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，廉潔上無不良反應(yīng)。存在的主要缺乏： 民主推薦狀況：×

4、;人加入民主推薦會議，×人推薦其為副處級后備干部人選，占×％，列第×位； ×人加入個別談話，×人同意其為副處級后備干部人選，占×％，列第×位。2．**同志 根本狀況：女，漢族，**縣人，1969 年 4 月生，大學(xué)， **醫(yī)科大學(xué)護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，副主任護師，1987 年 8 加入工作，1987 年 5 月參與中國共產(chǎn)黨，**市萬州中心血站工會主席。 主要特點和突