勞務(wù)派遣合同糾紛裁判規(guī)則梳理

1、 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)勞務(wù)派遣合同糾紛裁判規(guī)則梳理（附案例） 勞務(wù)派遣合同糾紛裁判規(guī)則梳理（附案例）一、未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的并不必然導(dǎo)致勞務(wù)派遣行為無(wú)效二、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的正式勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利并非領(lǐng)取相同的報(bào)酬，只是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)相同三、用工單位與派遣單位協(xié)議約定由

2、勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果的，用工單位并不因此免除責(zé)任四、用工單位未按約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任五、用工單位因勞務(wù)派遣期限到期將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，不屬于“用工單位將勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的情形，勞務(wù)派遣單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，作為法律規(guī)定的用工

3、形式之一，勞務(wù)派遣因其靈活性與便捷性受到眾多用工單位的關(guān)注并被采用，糾紛也隨之增多。從法律角度看，勞務(wù)派遣涉及用工單位與派遣單位、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三重法律關(guān)系，與直接用工相比更為復(fù)雜，也更加難以把握。故此，本文將對(duì)勞務(wù)派遣合同糾紛案件中的一些突出問(wèn)題進(jìn)行裁判規(guī)則梳理，歸納出相應(yīng)裁判觀點(diǎn)，以期為相關(guān)主體提供參閱。一未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的并不必然導(dǎo)致勞務(wù)派遣行為無(wú)效案例索引：高洪超與中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保

4、險(xiǎn)股份有限公司農(nóng)安支公司及吉林省海創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司、吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審糾紛一案案號(hào)：（2018）吉民申 1453 號(hào)第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)案號(hào)：（2017）新民申 333 號(hào)裁判觀點(diǎn)：關(guān)于同工同酬的問(wèn)題。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位的正式勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，但這并不意味著其與用工單位的正式勞動(dòng)者領(lǐng)取絕對(duì)相同的報(bào)酬，只是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)相同。由于勞動(dòng)者工齡、資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)之間的差異、企業(yè)的考核機(jī)制等

5、方面的原因會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者收入上的差距。李繼斌與藍(lán)天勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，藍(lán)天勞務(wù)派遣公司與紅云紅河新疆卷煙廠簽訂的勞務(wù)派遣合同中明確約定了李繼斌執(zhí)行紅云紅河新疆卷煙廠的工資分配制度，約定了工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣合同履行期間，紅云紅河新疆卷煙廠按照本廠的工資分配制度及約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向藍(lán)天勞務(wù)派遣公司支付李繼斌的工資，李繼斌也未對(duì)其工資數(shù)額提出異議。因此李繼斌認(rèn)為紅云紅河新疆卷煙廠違反同工同酬法律規(guī)定的理由不成立。三用工單位和派遣單位協(xié)議

6、約定由勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成一切后果的，用工單位并不因此免除責(zé)任案例索引：廣州風(fēng)神汽車(chē)有限公司鄭州分公司、鄭州市升環(huán)人才咨詢(xún)有限公司勞務(wù)派遣合同糾紛再審糾紛一案案號(hào)：（2019）豫 01 民再 550 號(hào)裁判觀點(diǎn)：本院再審認(rèn)為：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)