某公司與杜某勞務(wù)合同糾紛案分析.pdf

1、勞務(wù)合同是我國當今經(jīng)濟社會生活中廣泛存在的現(xiàn)象，但目前立法沒有做出明確規(guī)定，實踐中分歧較大，糾紛很多。某公司與杜某勞務(wù)合同糾紛案中，某公司將公司廠房裝修工程承包給楊某，楊某承接該工程后，招用杜某作為木工，后杜某在施工中受傷，請求勞動仲裁委員會確認其與某公司存在勞動合同關(guān)系。勞動仲裁委員會裁決確認某公司與杜某存在勞動合同關(guān)系。某公司對該裁決不服，向法院提起訴訟?；诜ㄔ赫J定的事實和對現(xiàn)行法律的理解，某公司不符合人力資源和社會保障部《通知》

2、適用的主體資格，因此不能依據(jù)該《通知》確認某公司與杜某存在勞動關(guān)系。本案有三個爭議焦點，一是人力資源和社會保障部《通知》這一規(guī)范性法律文件能否適用的問題;二是某公司與杜某是否具有勞務(wù)關(guān)系的問題;三是能否將某公司與杜某認定為事實勞動關(guān)系的問題。從分析看來，《通知》對主體資格的限制是要求企業(yè)為建筑施工、礦山企業(yè)，某公司經(jīng)營范圍為廚房設(shè)備，不具備其規(guī)定主體資格，因此該規(guī)定不能適用。依據(jù)杜某的工作性質(zhì)，提供的勞務(wù)工作的事實，結(jié)合勞務(wù)合同短期臨時