某公司與杜某勞務(wù)合同糾紛案分析.pdf

1、勞務(wù)合同是我國(guó)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中廣泛存在的現(xiàn)象，但目前立法沒(méi)有做出明確規(guī)定，實(shí)踐中分歧較大，糾紛很多。某公司與杜某勞務(wù)合同糾紛案中，某公司將公司廠房裝修工程承包給楊某，楊某承接該工程后，招用杜某作為木工，后杜某在施工中受傷，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)其與某公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)某公司與杜某存在勞動(dòng)合同關(guān)系。某公司對(duì)該裁決不服，向法院提起訴訟?；诜ㄔ赫J(rèn)定的事實(shí)和對(duì)現(xiàn)行法律的理解，某公司不符合人力資源和社會(huì)保障部《通知》

2、適用的主體資格，因此不能依據(jù)該《通知》確認(rèn)某公司與杜某存在勞動(dòng)關(guān)系。本案有三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一是人力資源和社會(huì)保障部《通知》這一規(guī)范性法律文件能否適用的問(wèn)題;二是某公司與杜某是否具有勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題;三是能否將某公司與杜某認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。從分析看來(lái)，《通知》對(duì)主體資格的限制是要求企業(yè)為建筑施工、礦山企業(yè)，某公司經(jīng)營(yíng)范圍為廚房設(shè)備，不具備其規(guī)定主體資格，因此該規(guī)定不能適用。依據(jù)杜某的工作性質(zhì)，提供的勞務(wù)工作的事實(shí)，結(jié)合勞務(wù)合同短期臨時(shí)