六大紀律存在問題清單

1、共 14 14 篇班子成員個人執(zhí)行六大紀律情況工作情況匯報范文（ 班子成員個人執(zhí)行六大紀律情況工作情況匯報范文（1）————————————————————————————————————————————“兩學一做”學習教育活動開展以來，我嚴格按照中央、省市和縣委的部署安排，深入學習黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話和考察云南重要講話精神、 《中國共產黨黨章》 、 《中國共產黨廉潔自律準則》 、 《中國共產黨紀律處分條例》 、

2、 《中國共產黨問責條例》等黨章、黨規(guī)內容。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》 《中共共產黨黨內監(jiān)督條例》 ，緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際，認真反思違紀違法典型案例，聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面進行了深入查擺問題、全面分析黨性?，F(xiàn)作如下對照檢查，請大家給予批評幫助：一、六大紀律方面存在的問題（一）政治紀律方面 （一）政治紀律方面一是政治斗爭不夠堅決。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政

3、策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，用老套路、老辦法多，對新思路、新辦法探索不夠，創(chuàng)新意識不足。在現(xiàn)實生活中聽到錯誤思想、錯誤主張和錯誤言論時，自己沒有義正言辭、旗幟鮮明地予以糾正、駁斥、制止。二是從嚴抓班子帶隊伍的要求落實不到位。在嚴肅黨內政治生活、增進班子團結、嚴格干部教育管理、懲治和預防不廉潔等方面，有履職盡責不到位、勤政廉政相關要求落實不夠好的地方，政府班子班長的作用沒有充分發(fā)揮好。三是工作方法欠妥，與科學決策的要求有差距

4、。對工作追得緊、要求嚴，特別是一些關乎發(fā)展、關乎民生的重點工作安排布置了，就想早日看到結果。有時候性子急躁，在工作中認為干過、經(jīng)歷過的事情多，情況較為熟悉，經(jīng)驗較為豐富，覺得自己思考研究的比別人多，所提出的工作思路和方法比別人好，比別人全面可行，存在讓大家充分醞釀、發(fā)表意見和建議不夠的現(xiàn)象。（二）組織紀律方面 （二）組織紀律方面一是黨組織生活質量不高。 一是黨組織生活質量不高。有時工作繁忙，被事務性工作纏身，組織理論學習、集中學習時存在

5、以傳達上級精神等形式代替深入思考、細致學習，與同事們、同志們經(jīng)常性談心交心做得還很不夠，批評與自我批評等活動開展較少，形式不夠豐富，黨組織生活效果不佳。二是服務黨組織意識不強。 二是服務黨組織意識不強。有時思考工作、抓工作多，幫助黨組、黨支部自身建設出主意、獻良策少，通過參加組織生活幫助其他黨員提升理論分析水平與能力，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、提升成就感等方面沒有真正發(fā)揮自己作為老黨員的應有作用。

6、三是履行黨員義務不到位。 三是履行黨員義務不到位。隨著職務的變遷，工作的緊迫感和節(jié)奏不斷增強，忙于工作之時，往往注重解決黨員領導干部的交給的任務和本職工作就行。二是進取心不強，滿足于現(xiàn)狀。 二是進取心不強，滿足于現(xiàn)狀。隨著崗位的變動和工作的磨礪，產生了精神懈怠，前些年敢想、敢說，敢創(chuàng)、敢干的精神和勇氣逐漸減退，風風火火、朝氣十足的風格、氣質逐漸消失，總覺得能有今天已經(jīng)非常不容易、非常滿足了，只要自己不違紀違法、干好本職工作就可以了，思想

7、上一定程度也存在“力求穩(wěn)進、防止出錯”的保守傾向。三是一些決策部署說得多，親力親為做得少。 三是一些決策部署說得多，親力親為做得少。安排布置工作任務多、壓擔子壓任務多，在推動工作過程中，與班子成員一起研究不多，考慮基層執(zhí)行條件和難度不夠，對項目推動、工作落實督促檢查多，深入實際指導幫助不夠，為下級完成工作任務教方法、出點子不多。有時過分強調檢查、考核，對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，作批示、提要求多，督促落實不夠，導致問題解決不及時、不徹底。四是責

8、任意識不足，抓工作進度不理想。 四是責任意識不足，抓工作進度不理想。深入基層、深入一線抓落實的力度不夠，與基層、一線同志們共同研究解決項目推進過程中存在的困難和問題少。比如，在加快 xx 片區(qū)土地收儲、縣城棚戶區(qū)改造、脫貧攻堅等全縣重點項目推進力度不夠，未達到預期效果。一些工作協(xié)調不及時，特別是在向上爭取項目、爭取資金上親自帶領分管領導和部門去協(xié)調做得少。（六）生活紀律方面： （六）生活紀律方面：一是吃苦耐勞精神不足。 一是吃苦耐勞精神

9、不足。面對一些問題時缺乏“晝無為、夜難寐”的精神。工作中習慣于把材料的思路和自己的想法告訴辦公室，安排辦公室草擬材料、講話稿多，自己動手少。工作的緊迫感和責任感不強，有的事情未及時得到解決，比如，縣城棚戶區(qū)改造、脫貧攻堅抓得不夠，工作進度不理想。二是勤儉節(jié)約意識樹得不牢。 二是勤儉節(jié)約意識樹得不牢。在招商引資特別是一些重大項目、好項目的洽談等公務活動中，擔憂接待規(guī)格不夠會給對方留下不好印象，影響項目落地、工作推進，有時存在超標準接待及上

10、煙上酒現(xiàn)象。三、產生問題的原因分析 三、產生問題的原因分析（一）理想信念不夠堅定。 （一）理想信念不夠堅定?？傄詾檫@些年來，自己任勞任怨、憑工作能力、實干精神，得到組織和群眾的認可，從一般干部職工成長為處級干部，一路順風順水、志得意滿，尤其是隨著任職時間長了，贊揚聲多了，自己也就飄飄然起來，覺得自己的知識已經(jīng)夠用了、認識已經(jīng)到位了、覺悟已經(jīng)夠高了，不需要再改造了。從而導致在政治理論學習上滿足于一知半解、吃老本，放松了“總開關”的檢修；政