持續(xù)推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合(原稿)

1、 摘要：長(zhǎng)期以來，我們不注重黨建工作，沒有將黨建工作的重要作用認(rèn)識(shí)清楚，認(rèn)為搞好業(yè)務(wù)工作與黨建工作沒有關(guān)系，造成將黨建工作與業(yè)務(wù)工作割裂開來，導(dǎo)致黨建工作沒有做好，業(yè)務(wù)工作質(zhì)量顯著降低。由此我們認(rèn)識(shí)到，黨建工作與業(yè)務(wù)工作是相互聯(lián)系、相互依存的，丟棄哪方面都是不行的，要真正從思想上認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互融合起來。本文將對(duì)持續(xù)推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合進(jìn)行探討，以供參考。關(guān)鍵詞：持續(xù)推進(jìn)；黨建與業(yè)務(wù)；深度融合引言

2、黨的十九大以來，如何適應(yīng)新時(shí)代要求創(chuàng)新黨建工作，成為擺在單位面前的一個(gè)重要課題。積極探索“黨建+”模式，在分析黨建與業(yè)務(wù)管理“深度融合”不足的基礎(chǔ)上，從思想認(rèn)識(shí)、建章立制、深入調(diào)研、創(chuàng)新載體等四個(gè)方面提出建議措施，力求實(shí)現(xiàn)“深度融合”更自覺、更規(guī)范、更精準(zhǔn)、更有效，充分發(fā)揮好黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。1 黨建與業(yè)務(wù)管理深度融合的基層短板目前，基層黨支部書記平均年齡 45 歲，創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)較弱，在黨建新模式探索中，存在與上級(jí)組

3、織“做優(yōu)做強(qiáng)”的要求還存在一定的差距。由于基層黨組織的“先天不足” ，導(dǎo)致與基層深度融合略有不夠。1.1 基層黨建與一線業(yè)務(wù)融合力度不夠單位黨建工作存在黨員主體意識(shí)不強(qiáng)的問題。第一，部分單位在招聘員工時(shí)，部分綜合能力不高、黨建意識(shí)不強(qiáng)的員工進(jìn)入到單位中，無法推動(dòng)單位黨建工作進(jìn)一步發(fā)展。第二，受到用工政策的影響，部分員工黨建專業(yè)能力較弱，甚至對(duì)黨建思想政治的了解程度不足，難以推動(dòng)事業(yè)單位提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，部分黨員的原則性不高，在進(jìn)行監(jiān)

4、督管理工作時(shí)，沒有以公平、公正的原則進(jìn)行這一工作，甚至怕得罪人，沒有對(duì)黨員行為進(jìn)行管理，難以發(fā)揮出黨建工作的意義。2 黨建與業(yè)務(wù)管理深度融合的有效途徑2.1 從思想上真正重視黨建，才能將黨建工作真正做好目前在實(shí)際工作中我們最為突出的問題是重視業(yè)務(wù)工作，忽視黨建工作，人們把更多的時(shí)間與精力投入到業(yè)務(wù)工作中而對(duì)黨建工作沒有充足的熱情，人們普遍認(rèn)為黨建工作只是一些不務(wù)實(shí)的工作，工作只是面上的事，是“軟任務(wù)” ，而真正能夠帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的是業(yè)務(wù)工

5、作。導(dǎo)致一些黨員干部對(duì)黨建工作的熱情較低，大局意識(shí)不強(qiáng)，沒有將黨建工作看作是與業(yè)務(wù)工作一樣重要的工作。由此可見，要想同時(shí)抓好黨建工作與業(yè)務(wù)工作，必須要提高黨員干部的思想覺悟，使其明白自己的責(zé)任，真正將黨建工作納入自己的分內(nèi)工作中來，以不斷提升黨建工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)業(yè)務(wù)工作質(zhì)量提高。2.2 加強(qiáng)基層實(shí)踐，磨礪堅(jiān)實(shí)腳力“腳下有泥土，心中才能有真情” 。重視調(diào)查研究，是開展宣傳思想工作的基本功和基本方法，也是宣傳思想工作取得實(shí)際成效的傳家寶