持續(xù)推進黨建與業(yè)務深度融合(原稿)

1、 摘要：長期以來，我們不注重黨建工作，沒有將黨建工作的重要作用認識清楚，認為搞好業(yè)務工作與黨建工作沒有關系，造成將黨建工作與業(yè)務工作割裂開來，導致黨建工作沒有做好，業(yè)務工作質量顯著降低。由此我們認識到，黨建工作與業(yè)務工作是相互聯(lián)系、相互依存的，丟棄哪方面都是不行的，要真正從思想上認識到黨建工作的重要性，將黨建工作與業(yè)務工作相互融合起來。本文將對持續(xù)推進黨建與業(yè)務深度融合進行探討，以供參考。關鍵詞：持續(xù)推進；黨建與業(yè)務；深度融合引言

2、黨的十九大以來，如何適應新時代要求創(chuàng)新黨建工作，成為擺在單位面前的一個重要課題。積極探索“黨建+”模式，在分析黨建與業(yè)務管理“深度融合”不足的基礎上，從思想認識、建章立制、深入調研、創(chuàng)新載體等四個方面提出建議措施，力求實現(xiàn)“深度融合”更自覺、更規(guī)范、更精準、更有效，充分發(fā)揮好黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。1 黨建與業(yè)務管理深度融合的基層短板目前，基層黨支部書記平均年齡 45 歲，創(chuàng)新意識相對較弱，在黨建新模式探索中，存在與上級組

3、織“做優(yōu)做強”的要求還存在一定的差距。由于基層黨組織的“先天不足” ，導致與基層深度融合略有不夠。1.1 基層黨建與一線業(yè)務融合力度不夠單位黨建工作存在黨員主體意識不強的問題。第一，部分單位在招聘員工時，部分綜合能力不高、黨建意識不強的員工進入到單位中，無法推動單位黨建工作進一步發(fā)展。第二，受到用工政策的影響，部分員工黨建專業(yè)能力較弱，甚至對黨建思想政治的了解程度不足，難以推動事業(yè)單位提高市場競爭力。另外，部分黨員的原則性不高，在進行監(jiān)

4、督管理工作時，沒有以公平、公正的原則進行這一工作，甚至怕得罪人，沒有對黨員行為進行管理，難以發(fā)揮出黨建工作的意義。2 黨建與業(yè)務管理深度融合的有效途徑2.1 從思想上真正重視黨建，才能將黨建工作真正做好目前在實際工作中我們最為突出的問題是重視業(yè)務工作，忽視黨建工作，人們把更多的時間與精力投入到業(yè)務工作中而對黨建工作沒有充足的熱情，人們普遍認為黨建工作只是一些不務實的工作，工作只是面上的事，是“軟任務” ，而真正能夠帶動經(jīng)濟效益的是業(yè)務工

5、作。導致一些黨員干部對黨建工作的熱情較低，大局意識不強，沒有將黨建工作看作是與業(yè)務工作一樣重要的工作。由此可見，要想同時抓好黨建工作與業(yè)務工作，必須要提高黨員干部的思想覺悟，使其明白自己的責任，真正將黨建工作納入自己的分內工作中來，以不斷提升黨建工作的質量，進而促進業(yè)務工作質量提高。2.2 加強基層實踐，磨礪堅實腳力“腳下有泥土，心中才能有真情” 。重視調查研究，是開展宣傳思想工作的基本功和基本方法，也是宣傳思想工作取得實際成效的傳家寶