2020年社區(qū)調(diào)研報(bào)告4篇

1、2020 年社區(qū)調(diào)研報(bào)告 年社區(qū)調(diào)研報(bào)告4篇本文是關(guān)于2020年社區(qū)調(diào)研報(bào)告4篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝 閱讀。隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，城市管理中心的不斷下移，社區(qū)已經(jīng)成為開展 各項(xiàng)社會工作的主要陣地，是社會建設(shè)和管理的主戰(zhàn)場，是聯(lián)系和服務(wù)群眾的重 要窗口。建設(shè)一支高素質(zhì)、強(qiáng)能力、上規(guī)模的社區(qū)專職社工隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)以上目 標(biāo)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。社工隊(duì)伍里，女社工占絕大多數(shù)，且女社工有著生理、 心理特點(diǎn)，故有必要對女社工開展調(diào)查

2、研究。一、根據(jù)對現(xiàn)有資料和有關(guān)數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪，以及調(diào)查問卷， 得出以下現(xiàn)狀：（一） 、基本信息無錫南長區(qū)各街道共有社工65名，其中男社工8名，女社工57名，女社工 年齡結(jié)構(gòu)為：30周歲及以下32人，占56%;31-40周歲20人，占35%;41-50周歲 5人，占9%。學(xué)歷分布為：本科有24人，大專有16人，高中（含中專、職高）有 16人，研究生學(xué)歷為1人，分別占42%、28%、28%、2%。57名女社工中有21人未 婚，

3、27人未育，30名已生育的女社工中孩子0~3周歲的有17人。女社工中擔(dān)任 社區(qū)正職的有2人，副職的有10人。（二） 、工作情況工作有“三多”。第一，工作任務(wù)多。各類條線工作，接待居民來訪，幫助他們解決各種問題， 走家入戶對居民進(jìn)行走訪，還需要完成拆遷、招商引資、協(xié)護(hù)稅、征訂報(bào)紙等各 項(xiàng)任務(wù)。第二，創(chuàng)建檢查多。近年來，一些職能部門不斷加大對社區(qū)的創(chuàng)建檢查力度， 迫使社工不得不抽出相當(dāng)多的精力和時(shí)間來應(yīng)對。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益， 但也

4、不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容，耗精力，又無實(shí)際意義。第三，工作臺賬多，現(xiàn)在都提倡無紙化辦公，紙質(zhì)臺賬相對以前要減少許多， 但電子臺賬和各類平臺多了很多。有些條線的社工要花費(fèi)大量的時(shí)間在電子臺賬退縮心理，或以負(fù)面情緒面對，甚至出現(xiàn)逃離心態(tài)。第四、工作積極性減弱。隨著工作時(shí)間越久，社工的工作積極性會出現(xiàn)懈怠 現(xiàn)象。三、建議與對策第一、優(yōu)化社工性別結(jié)構(gòu)，增加男社工的人數(shù)，減少女社工招人力度，以達(dá) 到男女社工比例平衡。第二、合理減輕女社工工作負(fù)

5、擔(dān)。一方面，呼吁上級各部門盡量取消一些對 社區(qū)沒有實(shí)質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容，為社區(qū)減負(fù);另一方面，社區(qū)也應(yīng)開動 腦筋，更新服務(wù)思路。比如采取“服務(wù)外包”等方式，將某些工作任務(wù)委托給社 會組織來承接，這有利于提高工作水平和工作成效。第三、緩解心理壓力，提升職業(yè)自信。通過開展排解工作與生活中的壓力、 與人溝通、了解自我增強(qiáng)自信等心理服務(wù)內(nèi)容方面的心理講座，也可以通過邀請 專業(yè)人士進(jìn)行解壓訓(xùn)練，達(dá)到緩解壓力，保持良好心態(tài)的目的。第四、建立

6、溝通平臺，增強(qiáng)工作積極性。今年，我們社區(qū)成立了“躬行學(xué)習(xí) 園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持，內(nèi)容可以是專業(yè)性工作，也可以是心靈 交流，包括關(guān)于戀愛、婚姻、生育等方面的交流，促進(jìn)社工之間的相互學(xué)習(xí)，增 強(qiáng)社工之間溝通，提高工作積極性。為進(jìn)一步改善社區(qū)環(huán)境，提升城區(qū)品位，順利完成國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作， 經(jīng)區(qū)政府協(xié)調(diào)，于XX年開始將原屬街道（社區(qū)）負(fù)責(zé)的社區(qū)綠化工作統(tǒng)一移交區(qū) 園林公司，我公司于今年4月正式啟動社區(qū)交接工作，經(jīng)過半年多時(shí)間工