怡亞通新員工入職培訓(xùn)試題(模擬)

1、入職培訓(xùn)測(cè)試為了讓新員工更深入地了解公司基本情況，更快開展崗位工作，集團(tuán)人力資源中心要求所有副總裁以下新員工必須參加入職培訓(xùn)，并進(jìn)行入職培訓(xùn)測(cè)試，測(cè)試要求：1、新員工必須進(jìn)行入職培訓(xùn)測(cè)試；2、測(cè)試成績(jī)滿 80 分為合格；3、測(cè)試成績(jī)作為新員工轉(zhuǎn)正的必要條件之一;4、如未達(dá)到合格線，將重復(fù)測(cè)試,最終成績(jī)?nèi)∽罡叻帧?本試題及格線：80 此試卷的最終得分： 97 1 怡亞通目前的業(yè)務(wù)主要是整合企業(yè)非核心外包業(yè)務(wù),一般企業(yè)不會(huì)將（

2、)進(jìn)行外包。（單選，3分) D A。生產(chǎn)、制造B。非核心業(yè)務(wù)C。市場(chǎng)營銷D。核心業(yè)務(wù) 2 現(xiàn)代企業(yè)供應(yīng)鏈管理思維是指企業(yè)專注（)把（）外包給有優(yōu)勢(shì)企業(yè)的合作伙伴完成，從而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。(單選，3 分) D A.企業(yè)自身業(yè)務(wù) 物流運(yùn)輸業(yè)B.研發(fā)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù) 非研發(fā)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)C。非核心業(yè)務(wù) 自身核心業(yè)務(wù)D.自身核心業(yè)務(wù) 非核心業(yè)務(wù) 3 怡亞通的矩陣管理模式是指（)(單選,3 分) B A。橫向?qū)I(yè)化 縱向一體化B。橫向一體化 縱向?qū)I(yè)化C.橫

3、向多元化 縱向單一化D.橫向單一化 縱向多元化 4 怡亞通供應(yīng)鏈基地不包括（)(單選，2 分) D A。深圳供應(yīng)鏈基地B.上海金橋供應(yīng)鏈基地C.長(zhǎng)沙供應(yīng)鏈基地12 公司公務(wù)車輛長(zhǎng)途使用無需提前申請(qǐng)，只要有需求臨時(shí)都可以提出。（單選，2 分） B A。對(duì)B。錯(cuò) 13 公司辦公卡位由人力資源部門安排。(單選,2 分） B A.對(duì)B.錯(cuò) 14 管理集團(tuán)客戶信息的是（）(單選,2 分） C A。OA 系統(tǒng)B。E—HR C.CRM 系統(tǒng)D

4、.p2 系統(tǒng) 15 客戶日常管理工作的維護(hù)是通過（）實(shí)現(xiàn)的(單選,2 分) B A?？蛻魧?dǎo)入B.客服管理C.合作伙伴D?？蛻艟S護(hù) 16 怡亞通有自己的物流公司，同時(shí)擁有五百多位物流專業(yè)人才和五千輛運(yùn)輸車（單選，2 分） B A.對(duì)B.錯(cuò) 17 深圳市怡亞通物流有限公司成立時(shí)間是（）（單選,2 分） D A。2003 年 4 月B.2003 年 5 月C.2003 年 6 月D.2003 年 7 月 18 預(yù)算導(dǎo)入環(huán)節(jié)各單位根據(jù)審核