天津農學院高職升本人力專業(yè)課重點

1、天 津 農 學 院 高 職 升 本 人 力 專 業(yè) 課 重 點激勵： 激勵：組織通過設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通來激發(fā)、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。員工績效： 員工績效：員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標相關的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力、工作行為和工作態(tài)度的總和?？冃Ч芾恚?績效管理：指制定員工的績效目標并收集與績效有關的信息，定

2、期對員工的績效目標完成情況作出考核和反饋，以改善員工工作績效并最終提高企業(yè)整體績效的制度化過程。績效考核： 績效考核：指對照工作目標或績效標準采用科學的方法評定員工的工作目標完成情況，員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況等，并將上述評定結果反饋給員工的過程。薪酬管理： 薪酬管理：企業(yè)在經營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下，綜合考慮內外部各種因素的影響，開展崗位評價與薪酬調查，制定薪酬等級、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度，并進行薪酬調整和薪酬控制的

3、整個過程。彈性福利制： 彈性福利制：企業(yè)在員工充分參與的基礎上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化，作出相應的變更。福利： 福利：企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。勞動關系管理： 勞動關系管理：指以促進組織經營活動的正常開展為前提，以緩和、協(xié)調組織勞動關系的沖突為基礎，以實現(xiàn)勞動關系的合作為目的的一系列組織性和綜合性的措施和手段。勞動合同 勞動合

4、同（勞動協(xié)議或勞動契約） （勞動協(xié)議或勞動契約） ：指勞動者與用人單位為確立勞動關系，明確雙方權利和義務而依法協(xié)商達成的協(xié)議。勞動爭議： 勞動爭議：指勞動關系雙方當事人因勞動權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛，它包括用人單位在雇傭員工期間所出現(xiàn)的以勞動關系為核心而發(fā)生的所有摩擦、矛盾與糾紛。集體合同： 集體合同：指公會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。勞動關系： 勞動關系：指勞動者與用人單