審計2022年工作總結(jié)

1、審計2022年工作總結(jié)*年，*縣審計局以學為先，以實為要，以廉為那么，開拓創(chuàng)新，篤定前行，整 體工作再上新臺階，再創(chuàng)新佳績。一、全縣審計工作的總體情況。（一）以學為先，筑牢政治思想根基。始終 把思想引領作為抓工作的重要手段，及時學習領悟各級黨委政府、審計機關最新 講話精神；結(jié)合學習教育，在全局范圍內(nèi)開展黨的*屆*全會精神宣講*次,召開黨 組理論學習中心組會議*次，組織集體學習*余次，召開黨建、廉政、意識形態(tài)專 題會議各*次，開展“人人

2、講黨史”活動*次，切實引導全體人員牢固樹立“四個 意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。（二）以實為要，激發(fā)審計開展新動能。*.聚智破解難題，建立審計整改聯(lián)動機制。促進出臺《*縣審計查出問題整 改暫行方法》，建立由縣人大、縣紀委監(jiān)委、縣委縣政府督查局、縣人社局、縣 審計局等多部門單位參與的審計查出問題整改聯(lián)動機制，將“審”和“改”統(tǒng)起 來，形成審計工作閉環(huán)。自方法實施后，通過與縣委督查局的聯(lián)合督查結(jié)果反映， 整改率較《方法》實施

3、前提高磷。*.聚焦主責主業(yè)，主動服務經(jīng)濟社會開展大局。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟開展與安 全，扎實履職盡責。全年共組織開展財政預算執(zhí)行、領導干部經(jīng)濟責任離任（任 中）和自然資源資產(chǎn)離任（任中）、政府投資審計、政策措施落實情況跟蹤等* 個審計工程，查出主要問題金額*.*億元，核減投資額*余萬元，查出非金額問題 *個，提出審計建議被采納*條，移交移送事項*件，涉及*人。針對全縣隱性債務、 園區(qū)土地利用狀況、開發(fā)區(qū)塊清算、政府專項債券管理開展專項審計

4、（調(diào)查）， 相關情況以專報形式向縣主要領導進行了匯報，在得到縣領導批示后，各相關部 門積極進行了落實，為確析、提出對策往往簡單概括或不切實際，有些建議意見甚至放之四海 皆準，審計意見缺乏針對性、可操作性、可行性，在一定程度上反映出我們的人 員精品意識還有待進一步加強。（四）現(xiàn)有審計力量與審計任務不匹配。當前審計任務繁重與人員力量缺乏 矛盾仍然突出。近幾年來，審計內(nèi)容拓展到了政策措施跟蹤審計、自然資源資產(chǎn) 審計、績效審計等多個方面，審計任

5、務越來越重，審計難度也越來越大。但受限 于人才的準入機制，縣級審計機關較難及時補充一批具備專業(yè)勝任能力的新力量, 影響著審計職能作用的發(fā)揮。另外，除完成上級審計機關、縣委、縣政府所交辦 的各項工作外，局部業(yè)務骨干還需經(jīng)常配合巡察組開展巡察工作。巡察長期占用 審計資源，一定程度上影響正常審計業(yè)務的開展。（五）沒有很好地整合審計資源，沒有形成監(jiān)督合力。由于審計力量缺乏， 沒能對內(nèi)部審計進行全面監(jiān)督和指導，大多行業(yè)主管部門尚未設立內(nèi)審機構(gòu)，缺

6、 乏對內(nèi)審人員的培訓；沒有對社會審計的結(jié)果進行復核和質(zhì)量檢查，未充分發(fā)揮 內(nèi)部審計和社會審計的作用。（六）專業(yè)人才短缺，個別工程難以深入實施?？h級審計機關人員年齡普遍 偏大，學歷偏低，知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務能力不能適應工作要求，復合型人才嚴重缺乏， 特別是計算機審計人才嚴重短缺。當遇到數(shù)據(jù)量大、對計算機技術要求較高的審 計工程時，僅有的計算機專業(yè)人員不能同時兼顧多個審計工程的數(shù)據(jù)分析工作， 一定程度上影響審計效率和效果。三、下一步工作打算。（