提高執(zhí)行力心得體會

1、 提高執(zhí)行力心得體會 提高執(zhí)行力心得體會一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的吩咐和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的實力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿足度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝合力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時找尋任何借口，而是努力尋求方法解決問題，從而精彩完成

2、任務。要提升執(zhí)行力，就必需學會在遇到阻礙時不找借口而是主動的尋求解決問題的方法。二、摒棄整個吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡潔重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，似乎是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際狀況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。三、執(zhí)行須要培育自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念確定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就

3、是：面對某項工作，反正也不焦急要，我先拖著再說，等到了非做不行甚至是領(lǐng)導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升須要我們變更心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥闹坡鋵嵅坏轿滑F(xiàn)象。全局上下要進一步強化責隨意識，加強對“三項制度”的學習和貫徹，克服和避開履職不到位、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象。二是查找解決進取心不強、落實不到位的問題。一方面強化干部職工隊伍教化

4、，引導樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，著力解決安于現(xiàn)狀、不思進取、執(zhí)行不力等問題；另一方面利用每周二 ji 中學習時間，各科室長登臺亮相，講工作職責，談工作思路，找工作差距，亮服務承諾，形成了比、學、趕、幫、超的競爭態(tài)勢。三是查找解決群眾關(guān)切、社會關(guān)注的熱點問題。強化局領(lǐng)導、科室長接待日制度，突擊 10 天開展“百日聯(lián)查”攻堅戰(zhàn)，仔細傾聽群眾訴求，著力化解群眾難題，辦好人民滿足教化。四是查找解決服務意識不強、服務質(zhì)量不高的問題

5、。強化規(guī)范服務型機關(guān)建設，各科室公開服務承諾，改進服務方式，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，進一步提高工作效率和服務質(zhì)量。五是查找解決紀律松懈、作風散漫的問題。進一步強化上下班制度、請銷假制度、佩證上崗制度、外出告知制度等各項規(guī)章制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，著力從源頭克服管理失之于寬、失之于軟的問題。提高執(zhí)行力心得體會 3為期一個月的培訓已經(jīng)結(jié)束，通過余世維《贏在執(zhí)行力》的學習，使我真正理解了執(zhí)行力的深刻含意，懂得了執(zhí)行力的重要性