大學生就業(yè)指導課考試(試題及答案)

1、1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容 、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容: （1）畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報

2、主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？ 、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？ 普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為 2 年。如：2008 屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為 2008 年 7 月 1 日至 2010 年 6 月 30 日。 超過規(guī)定的擇業(yè)期，畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書到學校招生與就業(yè)指導處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)（或人事代理手續(xù)） 3、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？ 、畢業(yè)生如何

3、獲取就業(yè)信息？ 1）通過政府畢業(yè)生就業(yè)工作指導、服務機構了解需求信息。2）通過所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務機構了解需求信息。 3）通過多種形式的畢業(yè)生“雙選” 、就業(yè)招聘會得到需要的信息。4）通過網(wǎng)絡了解需求信息。5）通過新聞媒體了解需求信息。6）通過書籍、資料了解需求信息。7）從常年性人才市場和畢業(yè)生就業(yè)市場了解需求信息。8）通過親友及各種社會關系了解需求信息。 9）通過實習、勤工助學、社會實踐等方式了解需求信息。4、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)

4、協(xié)議書》需注意哪些問題？ 、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？ ⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。二是明確違約處理辦法。三是考研出國問題。 5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？ 、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保

5、管？⑴對已落實就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》到東院招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。 畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準遷證）到學院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑵對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費。 ⑶未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學院保衛(wèi)處保管

6、。⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應在 2010 年 6 月 30 日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。 戶口暫存學校期間，每3） 、原單位解除協(xié)議的函（僅限違約畢業(yè)生） 。畢業(yè)后辦理改派的情況有哪些及改派流程？ 畢業(yè)后辦理改派的情況有哪些及改派流程？（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向的，由本市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向的，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管

7、部門辦理調(diào)整手續(xù)。（二）畢業(yè)后兩年內(nèi)跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調(diào)整到市縣的畢業(yè)生，到浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心辦理調(diào)整手續(xù)。10、簽約時應注意的問題： 、簽約時應注意的問題： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業(yè)過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。 簽訂就業(yè)協(xié)議

8、的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。（2）按規(guī)定的程序簽約。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應按照規(guī)定程序進行，在我校畢業(yè)生領取的協(xié)議書是由學校統(tǒng)一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生

9、效。（3）有關條款的內(nèi)容必須明確。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對有關條款可擬協(xié)商，還可以增加相關條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以

10、下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在

11、就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業(yè)生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔違約責任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟