具有中國特色的當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化理論是20世紀(jì)80年代初期，美國學(xué)者在比較美、日兩國企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的，是西方管理理論和實(shí)踐內(nèi)在發(fā)展的產(chǎn)物。企業(yè)文化客觀地存在于每一個(gè)企業(yè)之中，與企業(yè)的興衰成敗休戚相關(guān)。隨著我國改革開放的不斷深入擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性。因此，學(xué)習(xí)借鑒西方企業(yè)文化理論，構(gòu)建中國特色社會(huì)主義企業(yè)文化的重任已迫切地?cái)[在我們面前。 論文的主體結(jié)構(gòu)有四個(gè)部分，主要涉及具有中國特色的當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的基本概念、基本

2、內(nèi)容、基本理論和基本方法。具體內(nèi)容是： 第一部分在這一部分中，首先對(duì)文化的概念演變和不同的內(nèi)涵進(jìn)行梳理；然后，對(duì)企業(yè)文化的形成和國內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的不同理解做一闡述、比較；最后，提出具有中國特色的當(dāng)代企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵和特征 第二部分在這一部分中，從四個(gè)方面來闡述具有中國特色的當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，即企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化，并指出了這四個(gè)方面的關(guān)系及在企業(yè)文化系統(tǒng)中各自的作用。