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文檔簡介
1、2014年國務(wù)院第46號文件提出了營造健身氛圍的指示,鼓勵大眾的日常健身活動,使得我國的全民健身氛圍越來越濃厚。與此同時,國家體育總局出臺的第124號文件《體育總局關(guān)于推進(jìn)體育賽事審批制度改革的若干意見》取消了包括商業(yè)性和群眾性體育賽事在內(nèi)的全國性體育賽事的審批權(quán)。第二年,中國田協(xié)宣布取消了馬拉松的賽事審批權(quán),使馬拉松賽成為了熱點(diǎn)賽事,而杭州馬拉松賽作為國際金牌賽事,其地位愈加凸顯。杭州馬拉松賽志愿者作為賽事的中堅力量,為杭州馬拉松賽的
2、成功舉辦貢獻(xiàn)了極重要的力量。2016年的《體育發(fā)展十三五規(guī)劃》中提出了基本構(gòu)成覆蓋全社會的全民健身組織網(wǎng)絡(luò)的指示。
本研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、邏輯分析法,從人力資源規(guī)劃、招募與遴選、定位與培訓(xùn)、配置、激勵、監(jiān)督與評估、遣散七個方面,梳理歸納杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理的特征;找出杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理存在的問題,并針對問題提出對策。
杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理特征如下:(1)有適當(dāng)?shù)囊?guī)劃;(2)社會
3、急救志愿者的管理做的較好,符合要求;(3)社會非專業(yè)志愿者的管理較好,符合要求。但通過分析,發(fā)現(xiàn)杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理存在如下問題:(1)志愿者人力資源管理部門缺失;(2)志愿者招募要求不明確;(3)志愿者遴選機(jī)制缺失;(4)志愿者培訓(xùn)未落實(shí)。為了解決以上問題,更好的完善和發(fā)展杭州馬拉松賽志愿者人力資源管理,吸引更多的志愿者參與志愿服務(wù),特提出以下對策:(1)設(shè)立志愿者人力資源管理部門;(2)明確志愿者招募要求;(3)落實(shí)志愿者
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