廣東省足球運(yùn)動(dòng)員的文化教育及就業(yè)現(xiàn)狀研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國(guó)體育大國(guó)地位的逐步確立，我國(guó)體育事業(yè)蓬勃發(fā)展。作為我省運(yùn)動(dòng)員的重要組成部分，足球運(yùn)動(dòng)員為我省足球和體育事業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。但足球運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)水平不高的現(xiàn)狀，不僅影響運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的提高，也關(guān)系到球員退役自身的再就業(yè)問題，但現(xiàn)實(shí)是我國(guó)目前在培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員的舉國(guó)體制的大環(huán)境下，運(yùn)動(dòng)員的文化教育機(jī)制不合理，文化教育現(xiàn)狀令人堪憂。
　　足球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題是關(guān)系到我省足球運(yùn)動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展的問題。足球運(yùn)動(dòng)員僅靠

2、足球運(yùn)動(dòng)技能很難在各方面都飛速發(fā)展的社會(huì)中立足。本文對(duì)造成我省足球運(yùn)動(dòng)員退役的問題，即足球運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的問題進(jìn)行研究，并制定相應(yīng)對(duì)策，為改善我省足球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)提供理論參考與決策依據(jù)。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，通過對(duì)現(xiàn)役女足運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)意向的調(diào)查，分析影響女足運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的內(nèi)外部因素，得出如下結(jié)論：
　　1.經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，我省足球運(yùn)動(dòng)員的現(xiàn)狀是運(yùn)動(dòng)員數(shù)量少，整體質(zhì)量較差，年齡結(jié)構(gòu)分布不合理

3、,足球運(yùn)動(dòng)員就業(yè)情況不理想。
　　2.通過對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)意向及流向比例的研究表明，主要流向?yàn)樽闱蚪叹殕T與體育系統(tǒng)行政人員職位，而70％以上的足球運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)意向流向了非足球行業(yè)的工作職位。
　　3.足球運(yùn)動(dòng)員就業(yè)意向是根據(jù)職業(yè)理想以及綜合能力，結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，在各種職業(yè)中選擇自己從事的職業(yè)設(shè)想。興趣與工作相結(jié)合、工作的穩(wěn)定性、擇業(yè)的范圍較窄、擇業(yè)的崗位要求較低是我省足球運(yùn)動(dòng)員再業(yè)擇業(yè)意向的特點(diǎn)。
　　4.對(duì)我省足