科協(xié)組織在社會管理創(chuàng)新中的作用探析.pdf

1、科協(xié)是黨委、政府聯(lián)系廣大科技工作者的橋梁紐帶，承擔著組織動員廣大科技工作者，參與社會管理，服務(wù)和諧社會建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策、決策咨詢的重要職能。當下，我國正處在政治、經(jīng)濟與社會的轉(zhuǎn)型時期。在這樣一個時代背景下，科協(xié)組織在社會管理中的創(chuàng)新作用研究則主要集中在“科協(xié)組織的培育和發(fā)展”這一中心主題展開，主要致力于解決“科協(xié)組織的激勵機制”這一中心問題。然而，從我國科協(xié)組織運作的現(xiàn)實狀況來看，科協(xié)組織的公信力有待提高，如何構(gòu)建和實施有效

2、的科協(xié)組織的激勵機制，勢在必行。因此，研究科協(xié)組織在社會管理創(chuàng)新中的作用具有很現(xiàn)實的意義，對促進科協(xié)工作具有指導(dǎo)性的意義。
　　 本文著眼探討科協(xié)組織更好地為社會管理做好服務(wù)，以社會組織參與社會管理為借鑒，在當前的社會管理體制框架下，客觀的認識、分析目前科協(xié)組織發(fā)展過程中存在的問題，并力圖探索出科協(xié)組織如何更好地為加強和創(chuàng)新社會管理的策略。本文采用的研究方法主要包括文獻研究、理論分析與實證分析相結(jié)合、比較研究等。
　　

3、本文以分析社會組織的特性為主探索科協(xié)組織的發(fā)展，論述了以下幾個方面的問題，其中以存在問題及改革策略的探討為重點；對我國及山東省當前的科協(xié)組織體制進行了探討，在此基礎(chǔ)上對科協(xié)組織在服務(wù)社會管理體制性障礙進行了分析。對科協(xié)組織發(fā)展中存在的自身問題進行了探討，如經(jīng)費嚴重不足，組織功能實現(xiàn)不充分，組織結(jié)構(gòu)不合理等。最后根據(jù)存在的問題和成因分析，探討了推動科協(xié)組織參與社會管理創(chuàng)新的改革策略。最后希望這些措施能夠付諸實施，使山東省的科協(xié)組織能夠為社